各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、社會(huì)保障局，西部科學(xué)城重慶高新區(qū)黨工委黨群工作部，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，市級(jí)各部門人事（干部）處，大型企業(yè)、科研單位、高校及有關(guān)事業(yè)單位人事（人力資源）部門，中央在渝單位人事（組織、干部）處（部），有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十大和習(xí)近平總書記視察重慶重要講話重要指示精神，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，加快人才自主培養(yǎng)，不斷提升我市專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力，決定繼續(xù)組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目?，F(xiàn)將《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程2025年市級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。各有關(guān)單位要重點(diǎn)圍繞支持先進(jìn)制造業(yè)集群發(fā)展，服務(wù)鄉(xiāng)村振興、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等國(guó)家重大戰(zhàn)略，發(fā)揮研修項(xiàng)目的示范作用，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高培養(yǎng)質(zhì)量，打造精品項(xiàng)目，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才。

一、按時(shí)實(shí)施研修項(xiàng)目。各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施高級(jí)研修項(xiàng)目，不得隨意調(diào)整變更項(xiàng)目選題、內(nèi)容、對(duì)象、舉辦時(shí)間和地點(diǎn)，不得隨意轉(zhuǎn)交第三方組織實(shí)施，要積極爭(zhēng)取市級(jí)有關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)組織、社團(tuán)組織支持，認(rèn)真做好籌備工作，代擬承辦高級(jí)研修項(xiàng)目通知，報(bào)我局審核后統(tǒng)一印發(fā)實(shí)施，確保11月15日前完成辦班。如有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)送情況說明至我局專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。

二、切實(shí)保證研修質(zhì)量。按照高水平、小規(guī)模、重特色的要求，每期高級(jí)研修項(xiàng)目研修時(shí)間不少于4天，每期學(xué)員60人左右。學(xué)員應(yīng)面向成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈招收，一般應(yīng)是具有中高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員（緊缺專業(yè)領(lǐng)域可放寬至初級(jí)）、在實(shí)際工作中成績(jī)突出的中青年專業(yè)技術(shù)骨干、在管理崗位工作的經(jīng)營(yíng)管理人員，并應(yīng)向基層一線人才傾斜，鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營(yíng)管理人員參加。承辦單位要嚴(yán)密組織實(shí)施，精心設(shè)置研修課程，邀請(qǐng)權(quán)威專家授課。國(guó)家級(jí)、市級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和市級(jí)工程師創(chuàng)新能力培養(yǎng)訓(xùn)練基地要充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量辦好高級(jí)研修項(xiàng)目。

三、加強(qiáng)平臺(tái)管理。依托重慶市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)（https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional-portal-web）實(shí)現(xiàn)在線全流程管理服務(wù)。每期高級(jí)研修項(xiàng)目開班前須提交實(shí)施方案，待審核通過后組織舉辦；辦班結(jié)束后應(yīng)在15天內(nèi)提交研修項(xiàng)目結(jié)業(yè)名單、總結(jié)報(bào)告、經(jīng)費(fèi)決算表、學(xué)員滿意度測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表（附件2）、研修活動(dòng)照片等材料，完成項(xiàng)目總結(jié)。

四、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律。高級(jí)研修項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)采取財(cái)政資助、單位自籌等多種方式保障，財(cái)政資助項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)8萬元。各渠道的經(jīng)費(fèi)使用要按照《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，厲行節(jié)約、?？顚Ｓ?，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。經(jīng)費(fèi)主要用于伙食費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、講課費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)等支出，除往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)員所在單位按規(guī)定報(bào)銷外，所有研修項(xiàng)目均不得向?qū)W員收取任何費(fèi)用。我局將對(duì)高級(jí)研修項(xiàng)目舉辦情況進(jìn)行抽查檢查，對(duì)截留、挪用、虛報(bào)培訓(xùn)費(fèi)、亂收費(fèi)及其他弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)將取消其申報(bào)資格。各有關(guān)單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神要求和干部教育培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)員和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理服務(wù)工作，確保高級(jí)研修項(xiàng)目取得實(shí)效。堅(jiān)持“誰申報(bào)、誰監(jiān)管，誰承辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格規(guī)范組織實(shí)施，嚴(yán)禁借研修之機(jī)公款旅游、相互宴請(qǐng)或參加與研修無關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將提請(qǐng)有關(guān)單位和部門依紀(jì)依法處理，并取消相關(guān)單位申報(bào)高級(jí)研修項(xiàng)目資格。

五、加強(qiáng)總結(jié)宣傳推廣。各有關(guān)單位須根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)安排對(duì)學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，按要求將學(xué)員名單相關(guān)信息（包括學(xué)員姓名、工作單位、身份證號(hào)、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、結(jié)業(yè)考核情況等）提交重慶市專業(yè)技術(shù)人員信息系統(tǒng)。學(xué)員經(jīng)考核合格，獲得重慶市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書，并登記相應(yīng)學(xué)時(shí)；憑姓名和身份證號(hào)在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（專業(yè)技術(shù)人才專欄）查詢打印本人證書。各單位可將培訓(xùn)證書作為專業(yè)技術(shù)人員考核、職稱評(píng)聘、崗位聘任（聘用）的重要依據(jù)。高級(jí)研修項(xiàng)目結(jié)束后，各有關(guān)單位要認(rèn)真總結(jié)，加強(qiáng)溝通合作，促進(jìn)優(yōu)秀課程、精品課件資源共享。同時(shí)，充分利用各種媒體，積極開展宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程的影響，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

六、其他。中國(guó)重慶國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地可提供免費(fèi)場(chǎng)地，供本項(xiàng)目培訓(xùn)研修使用（基地聯(lián)系人及電話：林澤涵，88979861、15823992148）。

聯(lián)系人：敖海喬

聯(lián)系電話：86867385、86868884（傳真）

電子郵箱：476641503@qq.com

地???址：重慶市渝北區(qū)春華大道99號(hào)1514室

技術(shù)保障：18602389656

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????附件：1．專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程2025年市級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃一覽表

??????????2．專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程2025年市級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目學(xué)員滿意度測(cè)評(píng)表