寧人社發(fā)〔2024〕115號(hào)

各市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)有關(guān)單位：

　　為引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，綜合考慮我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批復(fù)、自治區(qū)人民政府同意，決定發(fā)布我區(qū)2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6.0%;

　　(二)全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長下線為2.5%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　二、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見

　　(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線合理確定工資增長水平。

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　(三)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，經(jīng)必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導(dǎo)線下線確定工資增長水平。

　　三、有關(guān)要求

　　企業(yè)要將工資指導(dǎo)線作為重要的參考依據(jù)，結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益和職工收入等實(shí)際情況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，科學(xué)合理確定企業(yè)工資分配方案和工資增長水平。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)及時(shí)報(bào)送屬地人力資源和社會(huì)保障部門。各地、各有關(guān)部門要加大宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督檢查力度，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范集體協(xié)商程序，合理增加職工收入，既保障職工合法權(quán)益，又兼顧企業(yè)承受能力，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

　　自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年8月28日

　　(此件公開發(fā)布)