各縣區(qū)委組織部(人才辦)，縣區(qū)科技主管部門、人力資源社會保障局，廣元經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群人事部門和科技、人力資源社會保障部門，市級各有關(guān)部門組織人事部門，各有關(guān)高校、科研院所：

　　現(xiàn)將《廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作考核細(xì)則》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好貫徹落實。

　　廣元市科學(xué)技術(shù)局 中共廣元市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　廣元市人力資源和社會保障局

　　2023年6月15日

　　廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作考核細(xì)則

　　為進一步加強和規(guī)范全市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員(以下簡稱“高企特派員”)管理，調(diào)動科技人員到一線服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作管理辦法(試行)》(廣科發(fā)〔2022〕19號)等文件精神,特制定本細(xì)則。

　　一、考核組織實施

　　高企特派員工作考核由市科技局、市委人才辦、市人社局共同實施。

　　二、考核對象

　　派駐到企業(yè)的高企特派員。

　　三、考核內(nèi)容及時間

　　考核內(nèi)容主要包括高企特派員履行政策宣講、政企對接、項目輔導(dǎo)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的服務(wù)成效及企業(yè)滿意度?？己藭r間原則為服務(wù)期滿的當(dāng)月，具體時間以通知為準(zhǔn)。

　　四、考核方式

　　采取個人自查、企業(yè)評價、實地抽查等方式開展高企特派員績效評價考核，實行定量和定性相結(jié)合評分制考評，年度綜合考評得分由高企特派員工作考核評分和企業(yè)滿意度測評組成，總分100分，其中企業(yè)滿意度測評占20%。

　　高企特派員在廣元市科技創(chuàng)新服務(wù)在線平臺“科易達”上注冊登記，然后在線填寫報送工作開展和完成情況，提供相關(guān)佐證材料?？己瞬块T根據(jù)個人提供材料和企業(yè)滿意度測評進行綜合考核，給出考核結(jié)果。

　　五、考核程序

　　(一)個人自查。對照高企特派員的職責(zé)與任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)選派期間的思想和工作情況，實事求是地對所做工作進行自我評價，在《高企特派員個人自查表》打分。

　　(二)企業(yè)評價。入駐企業(yè)根據(jù)高企特派員的工作業(yè)績表現(xiàn)等綜合情況，對照《企業(yè)滿意度測評表》進行評價。

　　(三)實地抽查。市科技局、市委人才辦、市人社局成立現(xiàn)場考核組，根據(jù)個人自查及企業(yè)測評等綜合情況，對部分高企特派員工作情況進行實地抽查。

　　(四)結(jié)果審定。市科技局依據(jù)個人自查、企業(yè)測評及實地抽查、日常工作等情況，匯總提出考核結(jié)果建議，市科技局、市委人才辦、市人社局共同審定形成考核等次，年度考核結(jié)果在市科技局網(wǎng)站進行三個工作日的公示，公示無異議后按考核等次發(fā)放工作經(jīng)費。

　　六、獎懲

　　(一)對考核結(jié)果為“合格”以上的，按照考核等次予以發(fā)放工作經(jīng)費。其中，80分及以上可評為優(yōu)秀等次，發(fā)放工作經(jīng)費12000元，優(yōu)秀等次的比例應(yīng)控制在參加考核總數(shù)的20%以內(nèi);70分及以上但低于80分可評為良好等次，發(fā)放工作經(jīng)費10000元;60分及以上但低于70分可評為合格等次，發(fā)放工作經(jīng)費8000元;低于60分評為不合格。

　　(二)對考核結(jié)果為“不合格”的，不予發(fā)放工作經(jīng)費并不再選派。

　　(三)高企特派員遇特殊情況任期內(nèi)不能繼續(xù)履行工作任務(wù)的，不參加考核，不發(fā)放工作經(jīng)費。