涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、南岸區(qū)、巴南區(qū)、江津區(qū)、永川區(qū)、奉節(jié)縣人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、西部科學城重慶高新區(qū)黨群工作部，市教委、市科技局、市經(jīng)濟信息委、市住房城鄉(xiāng)建委、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市衛(wèi)生健康委人事（干部）處：

現(xiàn)將《重慶市實施專業(yè)技術(shù)人才管理服務改革試點總體方案》印發(fā)給你們，請抓好貫徹落實。

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（此件公開發(fā)布）

重慶市實施專業(yè)技術(shù)人才管理服務

改革試點總體方案

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為落實人力資源社會保障部辦公廳《關于開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務改革試點工作的通知》（人社廳函〔2025〕76號）明確在我市開展的6項改革試點事項，確保按期高質(zhì)量完成試點任務，探索在全國具有示范借鑒價值的改革經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，圍繞高質(zhì)量發(fā)展、高水平科技自立自強、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等使命任務，聚焦專業(yè)技術(shù)人才管理服務面臨的堵點卡點難點，堅持問題導向、需求導向、結(jié)果導向，立足“小切口”解決“大問題”，通過政策措施創(chuàng)新、工程項目提質(zhì)、平臺載體優(yōu)化、服務體系完善，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才管理服務提質(zhì)增效，為現(xiàn)代化新重慶建設提供有力人才支撐。力爭到2025年底，6項改革試點任務全部啟動，力爭1項以上試點任務結(jié)項并形成試點經(jīng)驗成果；到2027年5月試點期結(jié)束時，6項改革試點全部完成，形成新機制、新舉措、新成效，爭取至少2項改革試點納入全國典型案例推廣。

二、重點任務

（一）優(yōu)化專家服務與基層需求對接機制。搭建地方政府、專家人才、基層單位等多方對接交流互動平臺，基層需求找準，專家資源匹配精準，實施方案高效，推動形成對接良性循環(huán)機制，促進不同地區(qū)不同領域?qū)＜屹Y源互補。

試點單位：大渡口區(qū)人力社保局、奉節(jié)縣人力社保局

協(xié)同單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委

實施時限：2025年6月—2026年6月

（二）開展留學人才回國“一站式”服務。通過數(shù)字賦能，推進留學人才回國服務基礎性、數(shù)字化、一體化建設，及時公開提供公共政策和服務，優(yōu)化留學人才回國服務一件事，加強留學回國人員信息統(tǒng)計，逐步建立留學回國人才數(shù)據(jù)庫。

試點單位：渝中區(qū)人力社保局、巴南區(qū)人力社保局

協(xié)同單位：市教委

實施時限：2025年6月—2025年12月

（三）開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)。圍繞重大戰(zhàn)略、科學技術(shù)前沿、關鍵核心技術(shù)領域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展共性難題，探索對博士后研究人員出站后進行接續(xù)培養(yǎng)、持續(xù)資助，暢通職業(yè)發(fā)展通道，助力其加速成長為科研領軍力量。

試點單位：西部科學城重慶高新區(qū)黨群工作部、沙坪壩區(qū)人力社保局、重慶地質(zhì)礦產(chǎn)研究院

協(xié)同單位：市科技局

實施時限：2025年6月—2026年12月

（四）建立職稱評審委員會質(zhì)量評估機制。設置科學合理的評估指標體系，制定科學可行的評估實施辦法，開展職稱評審委員會質(zhì)量評估工作，促進評估結(jié)果有效使用，實現(xiàn)對職稱評審委員會的分級管理和常態(tài)化監(jiān)管，加強職稱評審全過程監(jiān)管。

試點單位：涪陵區(qū)人力社保局、江北區(qū)人力社保局

協(xié)同單位：市衛(wèi)生健康委

實施時限：2025年6月—2026年12月

（五）探索完善職業(yè)資格國際（境外）認可機制。以工程技術(shù)領域為重點，推進職業(yè)資格與國（境）外的雙邊和多邊互認。進一步規(guī)范境外職業(yè)資格單向認可機制，推進境外職業(yè)資格質(zhì)效評估、與國內(nèi)評價標準效用對比、單向認可目錄清單化管理工作。

試點單位：兩江新區(qū)組織人事部、江津區(qū)人力社保局

協(xié)同單位：市住房城鄉(xiāng)建委

實施時限：2025年6月—2027年5月

（六）探索建設數(shù)字技術(shù)工程師培育供需鏈。建設數(shù)字技術(shù)工程師培育平臺，集成招聘、培訓、評價、獎補、人才信息歸集等功能，構(gòu)建高校、企業(yè)、培訓機構(gòu)、園區(qū)、學員通力合作的數(shù)字人才培育雁陣格局。指導企業(yè)發(fā)布數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)、招聘需求；培訓機構(gòu)對接需求開發(fā)課程、課件資源包，訂單式培養(yǎng)數(shù)字人才；獲得專業(yè)技術(shù)等級證書的學員，經(jīng)本人同意優(yōu)先推薦給發(fā)布需求的企業(yè)。探索專業(yè)技術(shù)等級考核與相關行業(yè)龍頭企業(yè)認證貫通模式；探索建設數(shù)字技術(shù)工程師實踐基地。

試點單位：南岸區(qū)人力社保局、永川區(qū)人力社保局

協(xié)同單位：市經(jīng)濟信息委

實施時限：2025年6月—2027年5月

試點期內(nèi)，允許各試點單位根據(jù)實際，報經(jīng)市人力社保局備案同意后，在政策規(guī)定框架內(nèi)，可適當增加試點任務、調(diào)整試點內(nèi)容。

三、時間進度安排

試點事項結(jié)項時間不超過2027年5月，試點不急于求成，成熟一個，結(jié)項一個，工作進度總體分三個階段：

（一）組織籌備階段（2025年6月—8月）。建立試點工作機制，遴選試點單位，出臺試點實施總體方案、6項試點任務具體實施方案，形成“1+6”改革方案推進機制。試點單位結(jié)合具體任務相應形成推進實施方案，于8月底前報市人力社保局專技處審核備案。

（二）推進實施階段（2025年9月—2027年5月）。綜合6項試點任務工作基礎，于2025年12月底前完成“開展留學人才回國‘一站式’服務”1項試點，于2026年12月底前完成“優(yōu)化專家服務與基層需求對接機制、建立職稱評審委員會質(zhì)量評估機制、開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)”3項試點，于2027年5月前完成“探索完善職業(yè)資格國際（境外）認可機制、探索建設數(shù)字技術(shù)工程師培育供需鏈”2項試點。試點單位按照6項具體任務實施方案要求抓好落實。

（三）總結(jié)評估階段（2027年5月底前）。按照各試點任務進度，適時開展改革試點評估，全面總結(jié)提煉改革試點經(jīng)驗做法，形成改革典型案例，在全市范圍內(nèi)宣傳推廣，及時向人力資源社會保障部報送試點工作報告，整體完成試點任務結(jié)項。

四、組織保障

建立由市人力社保局分管負責同志牽頭的改革試點工作專班，負責統(tǒng)籌調(diào)度、綜合協(xié)調(diào)、督促指導，及時研究解決改革試點遇到的重大問題。各試點單位要建立相應工作專班，制定實施方案，細化試點任務，完善改革舉措，落實責任到人，明確進度安排，項目化、清單化、事項化推進。要加強政策解讀和輿情引導，防范化解風險隱患，對改革過程出現(xiàn)的難點、堵點問題要迅速化解、及時反饋、充分論證，平穩(wěn)有序完成改革試點任務。

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附件：1．試點任務主要指標表

??????2．試點任務“四重”清單

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