海人社規(guī)字〔2025〕1號

廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)廣州市海珠區(qū)關(guān)于促進人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施的通知

各有關(guān)單位：

為加快推動海珠區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《廣州市海珠區(qū)關(guān)于促進人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》印發(fā)實施，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局

2025年8月1日

廣州市海珠區(qū)關(guān)于促進人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施

第一條 為貫徹落實黨的二十大關(guān)于“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)業(yè)新體系”要求，促進人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展，引進、培育一批經(jīng)濟規(guī)模大、創(chuàng)新能力強、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善的人力資源服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）、《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省發(fā)展和改革委員會廣東省財政廳廣東省商務(wù)廳廣東省市場監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)〈廣東省推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施〉的通知》（粵人社函〔2022〕39號）、《廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)廣州市促進人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展辦法的通知》（穗人社規(guī)字〔2024〕3號）等規(guī)定，結(jié)合海珠區(qū)實際，制定本措施。

第二條 本措施所指的人力資源服務(wù)機構(gòu)是在海珠區(qū)依法開展經(jīng)營活動，有健全的財務(wù)制度，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條等相關(guān)規(guī)定取得人力資源服務(wù)許可或已在人力資源社會保障行政部門備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。

第三條 鼓勵支持人力資源服務(wù)機構(gòu)提升服務(wù)水平，做大做強：

（一）對于依法開展經(jīng)營活動、無重大安全事故、注冊成立時間未滿3年的人力資源服務(wù)機構(gòu)，年度營業(yè)收入自其注冊成立以來首次達到1億元、5億元、10億元的，分別給予最高30萬元、50萬元、80萬元的獎勵；

（二）對于依法開展經(jīng)營活動、無重大安全事故、注冊成立時間未滿3年的人力資源服務(wù)機構(gòu)，年度營業(yè)收入超過5億元且同比增速高于100%的，給予最高300萬元的獎勵；

（三）對于依法開展經(jīng)營活動、無重大安全事故的人力資源服務(wù)機構(gòu)，年度營業(yè)收入超過5億元且同比增速高于10%、20%、50%的，按照就高不重復(fù)原則，分別最高按該人力資源服務(wù)機構(gòu)當年度營業(yè)收入增量的0.1%、0.15%、0.2%給予獎勵，每年獎勵最高100萬元。

第四條 鼓勵孵化培育初創(chuàng)型人力資源服務(wù)機構(gòu)和集聚重點人力資源服務(wù)機構(gòu)。對于依法開展經(jīng)營活動、無重大安全事故、注冊成立時間未滿3年且入駐中國廣州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照如下標準給予場租補貼，補貼時間不超過2年：

（一）自注冊成立以來首次年度營業(yè)收入達到1000萬元的人力資源服務(wù)機構(gòu)，合法租賃該產(chǎn)業(yè)園在海珠區(qū)內(nèi)的園區(qū)載體建筑面積超過100平方米且作為自用辦公用房的，給予最高不超過5萬元/年的場租補貼；

（二）自注冊成立以來首次年度營業(yè)收入達到5000萬元的人力資源服務(wù)機構(gòu)，合法租賃該產(chǎn)業(yè)園在海珠區(qū)內(nèi)的園區(qū)載體建筑面積超過200平方米且作為自用辦公用房的，給予最高不超過10萬元/年的場租補貼。

第五條 推動人力資源服務(wù)機構(gòu)在促進就業(yè)、服務(wù)人才方面發(fā)揮更大作用。對于在海珠區(qū)組織的人才供給活動中提供引才服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，每成功引進1名在海珠區(qū)年收入不少于50萬元、100萬元的產(chǎn)業(yè)人才，分別最高給予提供引才服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)5萬元、10萬元的引才獎勵。

第六條 鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)自主創(chuàng)新，支持“專精特新”發(fā)展：

（一）對獲得人力資源服務(wù)領(lǐng)域原始取得的發(fā)明專利授權(quán)，并在本領(lǐng)域運用、產(chǎn)生經(jīng)濟效益的人力資源服務(wù)機構(gòu)，每項專利給予5萬元獎勵；

（二）當年度根據(jù)《廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)廣州市促進人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展辦法的通知》（穗人社規(guī)字〔2024〕3號）第三條獲“廣州市人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新項目”“廣州市創(chuàng)新人力資源服務(wù)機構(gòu)”認定的，分別給予認定項目、機構(gòu)5萬元、10萬元的獎勵。

第七條 支持行業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)將通過本措施第三條規(guī)定獲得的獎勵資金總額中50%以上的比例，用于管理團隊或骨干人員補助。

第八條 海珠區(qū)每年將根據(jù)人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展情況，依法在人才入戶、人才綠卡、人才子女入學(xué)、人才公寓等方面給予服務(wù)支持，具體以年度方案為準。

第九條 同時符合本措施及海珠區(qū)其他扶持政策規(guī)定（含上級政府及部門要求海珠區(qū)配套或負擔資金的政策規(guī)定）的，按照從高不重復(fù)的原則予以支持，另有規(guī)定的除外。海珠區(qū)每年根據(jù)財政撥付資金總額進行獎勵、補貼，本措施年度獎勵及補貼總額不超過撥付資金總額。每家人力資源服務(wù)機構(gòu)年度獲取本措施的獎勵及補貼金額不超過300萬元。人力資源服務(wù)機構(gòu)屬于同一企業(yè)集團的，該集團年度獲取本措施的獎勵及補貼金額不超過300萬元。對于服務(wù)就業(yè)規(guī)模大、實力強、具有廣泛影響力和引領(lǐng)帶動作用的人力資源服務(wù)機構(gòu)可另行專題研究。本措施所述“最高”“不超過”“不少于”均含本數(shù)，“高于”“未滿”“超過”不含本數(shù)。本措施所指“營業(yè)收入”是指人力資源服務(wù)機構(gòu)在一定時期內(nèi)提供服務(wù)獲得的貨幣收入。本措施所指“未滿3年”是指截至發(fā)布申報指南當年注冊成立未滿3年（不包含發(fā)布申報指南本年）。

第十條 本措施具體由海珠區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施，自印發(fā)次年起每年發(fā)布申報指南。人力資源服務(wù)機構(gòu)按自愿原則申報，獎勵、補貼或補助的涉稅支出由獲得獎勵、補貼或補助的人力資源服務(wù)機構(gòu)或個人承擔。申請享受本措施扶持的人力資源服務(wù)機構(gòu)須依法誠信經(jīng)營，并簽訂相關(guān)經(jīng)營合規(guī)承諾書。

第十一條 本措施自印發(fā)之日起實施，有效期5年，由海珠區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。本措施有效期內(nèi)如遇法律、法規(guī)、規(guī)章或有關(guān)政策調(diào)整變化的，從其規(guī)定。

公開方式：主動公開

廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局辦公室2025年8月5日印發(fā)