各縣（市、區(qū)）人民政府，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)管委會，市各委辦局（公司），市各直屬單位：

現(xiàn)將《揚州市促進高質(zhì)量充分就業(yè)的十條措施》印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。

揚州市人民政府

2025年6月5日

揚州市促進高質(zhì)量充分就業(yè)的十條措施

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會和習(xí)近平總書記重要講話指示精神，以高質(zhì)量充分就業(yè)支撐經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我市實際，現(xiàn)制定政策措施如下：

一、鼓勵外地人員來揚就業(yè)。促進市場化就業(yè)，對當(dāng)年度初次來揚在企業(yè)就業(yè)，并在揚參加失業(yè)保險3個月的外省戶籍人員，可以給予來揚交通補貼。第二年、第三年繼續(xù)穩(wěn)定在揚就業(yè)并連續(xù)參加失業(yè)保險的，可以分別給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼。

二、匯聚優(yōu)秀青年人才。積極吸引優(yōu)秀年輕大學(xué)生來揚就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對畢業(yè)五年內(nèi)到我市企業(yè)就業(yè)并參保的外地高校非揚州籍本科及以上學(xué)生，可以按年度給予探親安居補貼，補貼期限3年。

三、鼓勵企業(yè)穩(wěn)定和擴大就業(yè)容量。全面落實國、省穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助政策，引導(dǎo)各類主體更好履行穩(wěn)崗擴崗社會責(zé)任，對當(dāng)年度累計引進200名以上外省戶籍人員初次來揚就業(yè)并連續(xù)在揚參加失業(yè)保險6個月以上的企業(yè)（含經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)），可以給予最高不超過80萬元的相應(yīng)補貼。

四、支持開展勞務(wù)協(xié)作。提升區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展就業(yè)承載力，大力開展赴外省勞務(wù)協(xié)作活動，對參加統(tǒng)一組織的現(xiàn)場招聘活動的企業(yè)，可以給予交通、宣傳、場地等費用補助。

五、支持技工院校引留更多生源。促進區(qū)域間就業(yè)均衡發(fā)展，支持在揚技工院校建立省外招生工作站點，并與中西部地區(qū)學(xué)校開展合作辦學(xué)。對來揚就讀全日制技工院校的外省生源，可以給予一定金額的交通補貼；畢業(yè)留揚就業(yè)的，可以給予安居補貼。

六、加大就業(yè)見習(xí)補貼力度。拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道，鼓勵各地高校畢業(yè)生等青年在揚參加就業(yè)見習(xí)。見習(xí)人員在我市見習(xí)期間，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%給予見習(xí)生活補貼，提高見習(xí)期滿留用率。

七、推動創(chuàng)業(yè)基地提標(biāo)升級。堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)基地提升孵育質(zhì)效，積極為各類群體創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對被評為年度省A級的創(chuàng)業(yè)基地，可以給予資金補助。

八、推進人才服務(wù)實體化項目建設(shè)。積極實施“人才服務(wù)實體化”專項行動，以線下實體站點為載體，集成品牌宣傳、創(chuàng)業(yè)體驗、資源對接等一站式功能。通過定向發(fā)放人才專屬權(quán)益“服務(wù)禮包”，精準(zhǔn)匹配個性化需求，以實體化項目提升人才歸屬感。

九、提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效。進一步健全經(jīng)常居住地就業(yè)公共服務(wù)供給機制，探索“創(chuàng)業(yè)夜?！钡葎?chuàng)新模式，主動服務(wù)不同群體培訓(xùn)。通過“智能調(diào)解、智能仲裁”一體的AI智能維權(quán)平臺，開展勞動權(quán)益維護。優(yōu)化就業(yè)領(lǐng)域補貼申領(lǐng)方式，方便相關(guān)待遇享受。

十、強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)。推進數(shù)據(jù)共享比對，進一步強化經(jīng)常居住地失業(yè)登記管理，動態(tài)掌握重點群體失業(yè)狀況，主動向失業(yè)人員及時提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、技能培訓(xùn)等就業(yè)公共服務(wù)，提升就業(yè)公共服務(wù)獲得感。

以上政策措施，具體實施細則由市人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門制定。執(zhí)行期間，國家政策和上級文件另有規(guī)定的，按照“就高不重復(fù)”原則，從其規(guī)定。本文件自印發(fā)之日起施行，有效期至2027年12月31日。