各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，航空港區(qū)黨工委組織人事部，省直各單位：

我省建立職稱評(píng)審專家?guī)欤ㄒ韵潞?jiǎn)稱“專家?guī)臁保┮詠?lái)，對(duì)滿足隨機(jī)抽取職稱評(píng)審專家（以下簡(jiǎn)稱“專家”）開(kāi)展職稱評(píng)審，促進(jìn)職稱評(píng)審工作的科學(xué)化、規(guī)范化，提高評(píng)審工作質(zhì)量，起到了積極作用。但隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，涌現(xiàn)出很多新的相關(guān)專業(yè)，需要吸納更多新興領(lǐng)域相關(guān)專家充實(shí)評(píng)審專家?guī)?，評(píng)審組織工作中也出現(xiàn)了部分系列、專業(yè)入庫(kù)專家數(shù)量偏少、評(píng)審專家年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。為了進(jìn)一步擴(kuò)大職稱評(píng)審專家遴選范圍，提高評(píng)審專家人選質(zhì)量，建立健全職稱評(píng)審專家?guī)靹?dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)《河南省職稱評(píng)審專家管理暫行辦法》等有關(guān)要求，現(xiàn)就公開(kāi)征集職稱評(píng)審專家、完善職稱評(píng)審專家?guī)煊嘘P(guān)問(wèn)題通知如下：

一、專家遴選的基本原則和推薦范圍

專家遴選和管理堅(jiān)持“社會(huì)征集、備案管理、分級(jí)使用、隨機(jī)抽取、嚴(yán)格監(jiān)督”原則。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省職稱評(píng)審專家?guī)斓木C合管理工作，負(fù)責(zé)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家審核備案及專家?guī)旃芾?。各省轄市及縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本級(jí)專家?guī)鞂徍藗浒讣皩＜夜芾砉ぷ鳌?/p>

本次遴選主要面向在我省企事單位工作，取得高級(jí)職稱資格并聘任在崗的專業(yè)技術(shù)人員。要遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)的專家，充分吸納新領(lǐng)域、新職業(yè)的專家進(jìn)入專家?guī)?，加大從非公?jīng)濟(jì)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等推薦遴選專家的力度。45周歲以下青年專家應(yīng)有一定比例。

二、專家遴選推薦的基本條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

（二）具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在評(píng)審活動(dòng)中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀(jì)守法為行為準(zhǔn)則；

（三）熟悉所評(píng)專業(yè)業(yè)務(wù)，掌握職稱評(píng)審有關(guān)政策，在評(píng)審的職稱系列（專業(yè)）領(lǐng)域具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平，具備較強(qiáng)的評(píng)審能力；

（四）具有所評(píng)級(jí)別職稱3年以上，或具有更高級(jí)別相關(guān)專業(yè)職稱，其中申請(qǐng)正高級(jí)職稱評(píng)審專家需具有正高級(jí)職稱3年及以上，對(duì)于急需緊缺專業(yè)評(píng)審專家可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)條件；

（五）身體健康，具備時(shí)間和精力條件完成評(píng)審等工作，年齡不超過(guò)法定退休年齡；

（六）本人愿意以獨(dú)立身份從事和參加我省職稱評(píng)審工作，自覺(jué)接受人力資源社會(huì)保障部門(mén)以及評(píng)審機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。

三、專家遴選推薦的主要方式和基本程序

專家遴選推薦主要采取組織推薦和邀請(qǐng)入庫(kù)的方式。

   組織推薦基本程序采取個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、主管部門(mén)審核、人社部門(mén)備案確認(rèn)的方式。申請(qǐng)人應(yīng)書(shū)面向所在單位提出申請(qǐng)，真實(shí)、準(zhǔn)確通過(guò)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)提交申請(qǐng)材料，如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)和主要代表性業(yè)績(jī)；所在單位對(duì)申請(qǐng)人的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行審核把關(guān)，同意后提交主管部門(mén)；主管部門(mén)審核同意后提交相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核確認(rèn)。其中，省屬?gòu)d、委、辦、局、公司、高等院校、人民團(tuán)體等新申請(qǐng)專家，按管理權(quán)限由行業(yè)主管部門(mén)推薦，省人力資源社會(huì)保障廳職稱改革辦公室審核確認(rèn)入庫(kù)；省轄市所屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、駐在單位、非公經(jīng)濟(jì)組織新申請(qǐng)專家，由所在省轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)推薦，并按照管理權(quán)限由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核確認(rèn)入庫(kù)。

邀請(qǐng)入庫(kù)基本程序采取發(fā)出邀請(qǐng)、審核確認(rèn)的方式進(jìn)行。各地、各部門(mén)根據(jù)工作需要，主動(dòng)邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和河南省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人等高層次人才，以及職稱評(píng)審工作急需緊缺的專家入庫(kù)。專家填寫(xiě)相關(guān)信息后由所在單位推送至人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核確認(rèn)。

四、遴選推薦的有關(guān)要求

各省轄市、省直各單位要面向高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員廣泛宣傳，動(dòng)員那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道、有較高知名度、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀專家申請(qǐng)加入專家?guī)臁８魇≥犑?、各單位在推薦時(shí)要充分考慮年齡、學(xué)科、專業(yè)分布，確保推薦的優(yōu)秀專家覆蓋每個(gè)專業(yè)，擴(kuò)大專家申報(bào)覆蓋面，原則上本地本單位符合條件的人員推薦數(shù)量不少于5%，上限控制在20%以內(nèi)。在推薦審核時(shí)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作的、因身體原因不能勝任評(píng)審工作的、超過(guò)退休年齡的、有違法違紀(jì)和失德失范情形的、被開(kāi)除公職或黨籍的、存在學(xué)術(shù)失信行為的以及其他不適宜履行專家職責(zé)情形的，堅(jiān)決予以否決。為確保遴選推薦質(zhì)量，各地、各部門(mén)在認(rèn)真審核的基礎(chǔ)上，提交遴選推薦專家匯總表，基本信息包括本人職稱、申報(bào)適用級(jí)別、適用系列專業(yè)、個(gè)人基本信息、學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)等。具體遴選推薦工作由各地、各單位靈活組織實(shí)施。

各省轄市、各單位請(qǐng)于2025年6月30日前完成專家遴選推薦審核，同時(shí)把遴選推薦匯總表上報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)處。

報(bào)送郵箱地址：458496389@qq.com

聯(lián)系人：王建軍       電話：037169690098

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年6月2日