各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障局，市直有關(guān)單位：

為做好2025年度事業(yè)單位職稱申報評審計劃備案工作，根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年度事業(yè)單位職稱申報評審計劃備案工作的通知》（豫人社函〔2025〕90號）精神，結(jié)合鄭州市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、備案范圍

全市全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位。

二、備案依據(jù)

根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于改進(jìn)事業(yè)單位職稱評審計劃備案方式有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2018〕75號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2015〕44號）、《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化崗位管理制度落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》（豫人社〔2019〕18號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社〔2020〕20號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則的通知》（豫人社規(guī)〔2022〕3號）等有關(guān)政策進(jìn)行備案工作。

三、備案原則及程序

（一）單位自主確定計劃。事業(yè)單位按照政策規(guī)定，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定年度職稱申報評審計劃及未來2年擬申報評審計劃。當(dāng)年無相應(yīng)空缺崗位的事業(yè)單位，可不報備年度評審計劃。要充分考慮可持續(xù)發(fā)展和隊伍建設(shè)的要求，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、競爭擇優(yōu)的原則，預(yù)留一定數(shù)量空崗用于人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，現(xiàn)聘高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到最高控制標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，應(yīng)逐年逐步到位，原則上高級職稱按專技人員總數(shù)3%（小學(xué)、幼兒園高級職稱不超過1%）、中級職稱按專技人員總數(shù)4%的增幅申報評審計劃。崗位結(jié)構(gòu)比例接近最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，可一次性用完。單位人員變動情況截止到2025年4月底。

事業(yè)單位引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，可不受年度職稱申報評審計劃限制，在相應(yīng)空缺崗位內(nèi)依據(jù)崗位條件及聘用有關(guān)政策予以聘任。

（二）主管部門核準(zhǔn)。事業(yè)單位評審計劃確定后，報市直主管部門或區(qū)縣（市）人社部門核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后向市人社部門報送職稱晉升評審計劃紙質(zhì)備案材料。備案前事業(yè)單位、主管部門及人社部門應(yīng)充分進(jìn)行溝通，確保改革措施落實(shí)到位。

（三）實(shí)行網(wǎng)上報備。紙質(zhì)備案材料報備后，各單位經(jīng)辦人通過河南省職稱管理服務(wù)平臺上報評審計劃，上傳《  年度河南省事業(yè)單位職稱申報評審計劃備案表》（見附件1）、2024年度最新的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》（加蓋主管部門公章）。上報單位負(fù)責(zé)人審核，審核通過后上報主管部門。主管部門經(jīng)辦人在系統(tǒng)中審核本部門所屬事業(yè)單位“2025年度職稱晉升評審計劃”，上報負(fù)責(zé)人審核，審核通過后上報人社部門備案。

（四）備案結(jié)果公示。事業(yè)單位年度職稱申報評審計劃經(jīng)人力資源社會保障部門備案后上網(wǎng)公示，作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱的依據(jù)。各單位應(yīng)及時在本單位進(jìn)行公示，接受單位職工及社會監(jiān)督。年度評審計劃備案一次完成、一次上網(wǎng)公示，公示后不得再行調(diào)整。

四、中小學(xué)教師正高級職稱評審計劃分配

按照人力資源社會保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級教師職稱實(shí)行總量控制和單位專業(yè)技術(shù)崗位控制相結(jié)合。根據(jù)我市教師隊伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及各單位申報的評審計劃等因素確定推薦數(shù)量（具體見附件3）。各區(qū)縣（市）、市直有關(guān)單位要依程序認(rèn)真組織好正高級教師職稱申報推薦工作，要堅持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的，不得超過我市推薦總?cè)藬?shù)的30%。市人社局職改辦按照省人社廳有關(guān)要求擇優(yōu)推薦。

五、備案材料

（一）市直主管部門

1.以正式文件報備本部門所屬事業(yè)單位2025年度職稱晉升評審計劃。

2.《2025年度鄭州市事業(yè)單位職稱晉升評審計劃匯總表》1式2份及電子版。

（二）區(qū)縣（市）人社部門

1.以正式文件報備本地所屬事業(yè)單位2025年度職稱晉升評審計劃。

2.本地《2025年度鄭州市事業(yè)單位職稱晉升評審計劃匯總表》1式2份及電子版。

六、時間地點(diǎn)

（一）評審計劃備案時間

1.紙質(zhì)材料備案截止時間：2025年6月10日。

2.網(wǎng)上備案截止時間：2025年6月15日。

（二）備案地點(diǎn)

鄭州市人社局職稱處，隴海路與工人路交叉口市人社局辦公樓12樓1203、1209室。

七、注意事項(xiàng)

（一）請各單位在系統(tǒng)中填報評審計劃時，將崗位設(shè)置聘用備案表和評審計劃備案表做成一個PDF文件上傳。應(yīng)確保上傳文檔內(nèi)容清晰、圖片印章能正常清晰瀏覽、上傳內(nèi)容需放正；必須上傳原件彩色圖片，掃描件或復(fù)印件無效。因上傳材料不清晰、文件破損無法正常打開的，不予備案。

（二）系統(tǒng)中單位名稱應(yīng)與公章名稱一致，紙質(zhì)表單位名稱要填寫規(guī)范，與系統(tǒng)中單位名稱一致。如單位更名，應(yīng)在系統(tǒng)中及時修改單位名稱后再上報評審計劃。單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人崗位變動，各單位管理員要及時更改人員信息。

（三）各主管部門審核時要嚴(yán)格把關(guān)，應(yīng)將單位2024年度及以前評審?fù)ㄟ^但未辦理聘任的人員數(shù)量，計入空崗數(shù)，并在評審計劃表中文字說明?？諐彂?yīng)先用于職稱聘任，只評不聘，造成事實(shí)上評聘分開的事業(yè)單位不予備案職稱評審計劃。

（四）職稱聘任時間，是指專業(yè)技術(shù)人員聘任到現(xiàn)任職稱崗位，并兌現(xiàn)了現(xiàn)任職稱工資待遇的時間。事業(yè)單位應(yīng)規(guī)范職稱聘任行為，嚴(yán)把資格審核關(guān)，如實(shí)填寫申報人員職稱聘書聘任時間，否則按有關(guān)規(guī)定追究單位及有關(guān)人員責(zé)任。

（五）人事變動人員應(yīng)按新單位評審計劃申報，各單位管理員在系統(tǒng)中要及時對相關(guān)人員進(jìn)行移交，以免占用原單位評審計劃，造成原單位申報人員無法申報。

八、有關(guān)要求

（一）強(qiáng)化主體責(zé)任。對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，切實(shí)履行好主體責(zé)任，加強(qiáng)自我約束和自我管理，科學(xué)合理制定年度職稱評審計劃，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策程序，落實(shí)職稱申報推薦“五公開”制度，接受單位職工和社會監(jiān)督。不得違反逐年逐步到位原則突擊評審職稱，不得違反規(guī)定無空缺崗位申報評審計劃，不得只評不聘（評聘分開系列除外），已經(jīng)評審?fù)ㄟ^人員必須聘任到崗或按照有關(guān)要求核減空崗數(shù)。

（二）落實(shí)審核責(zé)任。事業(yè)單位主管部門要按照政策要求，切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，科學(xué)規(guī)范計劃部署。同時，要加強(qiáng)管理和審核，督促用人單位正確行使自主權(quán)，推動事業(yè)單位建立健全自我管理、自我約束、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，對按政策規(guī)定報備的職稱評審計劃，堅持備案一次完成、一次上網(wǎng)公示制度，及時上網(wǎng)公示。對未按政策規(guī)定報備的職稱評審計劃不予備案，對逾期未按規(guī)定報備的視為單位當(dāng)年不申報職稱評審計劃。本年度的評審計劃有效期截止到2025年12月31日，不得跨年度使用。

附件：1.       年度鄭州市事業(yè)單位職稱晉升評審計劃備案表

     2.       年度鄭州市事業(yè)單位職稱晉升評審計劃匯總表

     3.        2025年度鄭州市中小學(xué)正高級職稱推薦數(shù)

2025年4月30日