重慶市人力資源和社會保障局

重慶市科學技術協(xié)會

重慶市科學技術局

重慶市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

關于評選創(chuàng)新爭先獎的通知

渝人社〔2025〕84號

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各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、科協(xié)、科技局、國資委，兩江新區(qū)組織人事部、科協(xié)、科技和國資行政主管部門，西部科學城重慶高新區(qū)黨群工作部、科協(xié)、科技和國資行政主管部門，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、科協(xié)、科技和國資行政主管部門，市級有關部門人事（干部）處，各企事業(yè)單位科協(xié)，市級學會（協(xié)會、研究會），中央在渝企業(yè)、市屬國有企業(yè)，各有關單位：

為全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述和視察重慶重要講話重要指示精神，表彰激勵積極投身創(chuàng)新爭先行動，成績突出、貢獻卓著、在國內(nèi)外產(chǎn)生重大影響的優(yōu)秀科技工作者，經(jīng)市委、市政府批準，市人力社保局、市科協(xié)、市科技局和市國資委決定開展創(chuàng)新爭先獎評選表彰工作。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、表彰名額及評選范圍

（一）先進個人100名，評選表彰全市在工作一線作出突出貢獻的優(yōu)秀科技工作者。

（二）先進集體10個，評選表彰我市在工作一線作出突出貢獻的科技工作者團隊。

二、評選條件

（一）科技工作者或團隊應擁護黨的路線、方針、政策，思想政治堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，熱愛祖國，作風廉潔，遵紀守法，無違法違紀情況，學風正派，積極踐行科學家精神。

（二）科技工作者或團隊應在以下任一方面取得突出成績：

1．面向世界科技前沿。在前沿領域和基礎研究領域，緊跟科技發(fā)展大勢，對標一流水平，提出或解決重大科學問題、科學理論，開辟新方向、探索新路徑，取得重大原創(chuàng)性科學發(fā)現(xiàn)，作出重要貢獻。

2．面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場。推動科技經(jīng)濟深度融合，為構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展作出重要貢獻。通過技術創(chuàng)新與集成，推動科學技術成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務，形成新技術、新標準、新產(chǎn)業(yè)和規(guī)?；瘧檬痉兜龋瑢Ξa(chǎn)業(yè)發(fā)展作出實際貢獻，已產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或具有潛在的經(jīng)濟和社會效益?；诳萍籍a(chǎn)品和服務創(chuàng)新開展創(chuàng)業(yè)活動，具有顯著的開拓性和原創(chuàng)性。

3．面向國家重大需求。為解決經(jīng)濟社會發(fā)展瓶頸制約或國家安全重大挑戰(zhàn)作出重要貢獻。圍繞大國重器、裝備制造、國防科工和“深空、深海、深藍”等重大工程領域，引領完成重大工程建設、重大裝備制造、關鍵核心技術攻關、重大發(fā)明創(chuàng)造，為應對經(jīng)濟社會發(fā)展瓶頸制約、國家安全挑戰(zhàn)取得新成果，作出新貢獻。

4．面向人民生命健康。為保護人民群眾生命安全和身體健康作出重要貢獻，突破一批藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用設備等領域關鍵核心技術，在腦科學、干細胞治療等新興生物技術的臨床應用，在醫(yī)療救治、生物與新醫(yī)藥研發(fā)、中醫(yī)藥、檢測設備和疫苗研發(fā)、生物育種、食品安全等領域取得創(chuàng)新性成果。

5．社會服務。為鄉(xiāng)村振興、共同富裕、公眾科學素質(zhì)提升作出重要貢獻。開展科學普及活動，面向社會公眾提供高質(zhì)量的科技類社會化公共服務產(chǎn)品，產(chǎn)生顯著社會效益；開展決策咨詢，政策建議對促進發(fā)展和有關問題的解決產(chǎn)生顯著成效或得到有關部門重視和批示，推動形成高水平科技創(chuàng)新智庫；促進開放合作，推動高水平國際民間科技人文交流與合作中作出突出貢獻，關注國際組織任職的科技專家；開展科技志愿服務活動，特色鮮明、群眾受益、社會認可；以科技服務鄉(xiāng)村振興，發(fā)揮“三長”作用，服務基層衛(wèi)生健康、農(nóng)技推廣、科技教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等作出突出成績，有典型學習宣傳事跡。

上述工作應當主要在渝完成，應重點聚焦服務落實成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈、西部陸海新通道、長江經(jīng)濟帶高質(zhì)量發(fā)展等重大戰(zhàn)略，以及我市“416”科技創(chuàng)新布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系發(fā)展需求，產(chǎn)生顯著成效并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

（三）推薦對象應為中國籍，在渝在職工作；團隊成員70%以上應為中國籍，其中團隊負責人應為中國籍。

（四）已獲得過全國創(chuàng)新爭先獎、我市創(chuàng)新爭先獎的個人（或團隊）不重復授獎。已獲得過創(chuàng)新爭先獎個人獎的，不作為團隊負責人被推薦。已獲得過創(chuàng)新爭先獎團隊獎的負責人，不作為個人獎被推薦。個人不同時作為個人獎和團隊獎負責人被推薦。

三、推薦渠道

（一）市級部門推薦

市教委、市科技局、市經(jīng)濟信息委、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市衛(wèi)健委、市國資委、市工商聯(lián)可分別推薦先進個人候選人8名、先進集體候選團隊2個；其他有關市級部門可分別推薦先進個人候選人3名、先進集體候選團隊1個。

（二）各區(qū)縣（自治縣）推薦

各區(qū)縣（自治縣）（以下簡稱區(qū)縣）科協(xié)會同區(qū)縣人力社保、科技和國資行政主管部門共同研究推薦先進個人候選人3名、先進集體候選團隊1個。

（三）其他渠道推薦

1．中央在渝企業(yè)、在渝軍隊院校可分別推薦先進個人候選人3名、先進集體候選團隊1個。

2．各企事業(yè)科協(xié)和市級學會（協(xié)會、研究會）等可分別推薦先進個人候選人3名、先進集體候選團隊1個。

所有推薦對象只可通過上述推薦渠道產(chǎn)生，且不能多渠道重復推薦。優(yōu)秀科技工作者和團隊特別集中的區(qū)縣、部門（單位），可與評選表彰工作小組辦公室溝通，根據(jù)實際情況適當增加推薦名額。

四、組織領導

市人力社保局、市科協(xié)、市科技局、市國資委聯(lián)合成立創(chuàng)新爭先獎評選表彰工作小組（以下簡稱工作小組），研究決定創(chuàng)新爭先獎評選表彰工作重要事宜。評選表彰工作小組辦公室設在市科協(xié)組織人事部，負責評選表彰日常工作。市科協(xié)負責設立創(chuàng)新爭先獎專家評審委員會（以下簡稱專家評審委員會），負責評審工作。

五、推薦工作程序

評選表彰工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照自下而上逐級推薦、差額評選、民主擇優(yōu)的方式進行。

（一）基層推薦。本次評選實行差額推薦。各基層單位通過民主推薦、領導班子集體研究決定，在本單位公示5個工作日無異議后，提出擬推薦對象人選按歸口報送推薦單位。各區(qū)縣科協(xié)、人力社保、科技和國資行政主管部門對基層單位推薦對象進行審核、篩選，推薦對象是機關事業(yè)單位及其工作人員的，需按管理權(quán)限征求組織人事、紀檢監(jiān)察等部門意見，由區(qū)縣人力社保部門負責通過重慶市表彰獎勵信息系統(tǒng)報送推薦對象有關信息（含基本信息、事跡材料等），上傳其他推薦材料、征求意見表等。市級各部門和其他渠道參照區(qū)縣推薦程序，擇優(yōu)確定擬推薦對象，經(jīng)本部門黨委（黨組）審核同意，并按管理權(quán)限征求組織人事、紀檢監(jiān)察等部門意見后，通過重慶市表彰獎勵信息系統(tǒng)報送推薦對象有關信息及材料。

（二）初審。評選表彰工作小組辦公室對推薦對象進行資格審核，統(tǒng)一征求市級公安等部門意見，個人或團隊負責人為企業(yè)負責人的，還將統(tǒng)一征求人力社保、生態(tài)環(huán)境、應急管理、市場監(jiān)管、稅務等部門意見。專家評審委員會對推薦對象進行專家評審，提出專家評審通過名單，報請評選表彰工作小組綜合評審，研究確定擬表彰對象名單及重點宣傳對象。評選表彰工作小組辦公室擬表彰對象名單（含差額）反饋至各推薦單位，在本區(qū)縣、本部門公示5個工作日無異議后，報送正式推薦材料（紙質(zhì)材料）及重點宣傳對象材料。

（三）復審和市級公示。評選表彰工作小組辦公室對正式推薦材料進行復審，市人力社保局、市科協(xié)將擬表彰對象名單在全市范圍內(nèi)公示5個工作日。對公示有異議、經(jīng)核實不宜給予表彰的，按相關程序取消表彰資格，不予遞補。

（四）表彰和宣傳。經(jīng)公示無異議后，由市人力社保局、市科協(xié)、市科技局、市國資委聯(lián)合印發(fā)表彰決定。在市級各大媒體廣泛宣傳創(chuàng)新爭先獎獲得者的先進事跡。

六、獎勵方式

對評選出的“創(chuàng)新爭先先進個人”頒發(fā)證書和一次性獎金；對評選出的“創(chuàng)新爭先先進集體”頒發(fā)獎牌。

七、推薦工作要求

（一）堅持公平、公正、公開的原則，堅持高標準、嚴要求，真正把科研生產(chǎn)一線愛國奉獻、政治表現(xiàn)好、成就突出、貢獻卓著的優(yōu)秀科技工作者和團隊推薦出來，寧缺毋濫。

（二）各推薦單位應充分發(fā)揮優(yōu)勢，擴大人才發(fā)現(xiàn)和舉薦視野，注重推薦承擔國家重大攻關任務、國家重大科技基礎設施任務，并做出重要貢獻的科技人才。注重推薦高校、科研院所、企業(yè)、國防領域基層一線優(yōu)秀科技工作者代表，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的青年科技工作者和非公有制企業(yè)科技工作者。

（三）材料要真實、準確、規(guī)范。創(chuàng)新價值、能力、貢獻要重點突出、言簡意賅，避免面面俱到、空話套話，相關內(nèi)容作為評價人才的重要參考。推行代表性成果評價機制。候選人提供總計不超過5項代表性成果，不要求填報重要人才計劃、論文影響因子等內(nèi)容。代表性成果、重大項目、重要組織任職等是評價的重要參考，應與創(chuàng)新價值、能力、貢獻中的有關內(nèi)容對應，不應簡單羅列。

（四）推薦單位和候選人、團隊要自覺恪守科學道德和學術規(guī)范，明確區(qū)分個人、團隊和單位在科技成果產(chǎn)出中的貢獻。對于推薦材料存在夸大研究成果的學術價值、示范效果和經(jīng)濟效益，署名及完成人排序與實際情況不符，未經(jīng)協(xié)商一致單獨申報多機構(gòu)合作的成果等情況，經(jīng)查實，將按程序取消評選資格或撤銷獲獎和資助資格。

（五）堅持面向基層和工作一線，不推薦副廳局級或者相當于副廳局級及以上的單位和市管干部，不推薦縣級以上黨政機關，評選表彰的處級人選比例不超過20%。在事業(yè)單位擔任領導職務、具有副高級及以上專業(yè)技術職務、長年堅持在教學、科研一線并作出特殊貢獻的專家和學術帶頭人，可以按科研人員推薦。大力推薦青年科技工作者參評（男性不超過40周歲、1985年1月1日及以后出生，女性不超過45周歲、1980年1月1日及以后出生）。

（六）嚴肅評選紀律，加強監(jiān)督檢查。要嚴格紀律，加強監(jiān)管，認真處理群眾舉報，杜絕暗箱操作。對于偽造成績、貢獻、材料騙取榮譽的行為，經(jīng)查實后撤銷其評選資格。對于推薦工作中徇私舞弊、嚴重瀆職的，經(jīng)查證后取消推薦單位參加下一屆評選推薦的資格。對于已獲獎的先進集體、先進個人，如發(fā)生違法違紀等行為，將撤銷其所獲獎項，并收回獎章、獎狀、獎牌、證書，終止其享受的相關待遇。

（七）推薦材料不得涉及國家秘密。

八、推薦材料報送要求

（一）系統(tǒng)填報

各推薦單位要嚴格按照規(guī)定程序，于2025年3月31日（星期一）前在重慶市表彰獎勵信息系統(tǒng)中完成推薦對象有關信息的線上填報工作，逾期未報視為放棄?！稒C關事業(yè)單位及工作人員征求意見表》（蓋章PDF版本）、《創(chuàng)新爭先獎先進個人（集體）推薦書》（Word版本）、《創(chuàng)新爭先獎先進個人（集體）候選人匯總表》（Excel版，請在重慶市科學技術協(xié)會官網(wǎng)通知公告欄下載）和有關佐證材料，均以附件形式上傳重慶市表彰獎勵信息系統(tǒng)。

（二）正式報送

評審通過后，評選表彰工作小組辦公室將通知有關推薦單位報送正式推薦材料：《創(chuàng)新爭先獎先進個人（集體）推薦書》《創(chuàng)新爭先獎先進個人（集體）候選人匯總表》《推薦工作報告》和《保密審查意見》（具體格式由候選人所在單位自行確定）。推薦工作報告主要內(nèi)容包括：推薦工作組織情況、推薦過程、推薦對象公示情況、推薦意見等。推薦工作報告須加蓋推薦單位公章，其中：市級機關推薦的，加蓋有關機關公章；區(qū)縣推薦的，由區(qū)縣科協(xié)在征求區(qū)縣人力社保、科技和國資行政主管部門意見的基礎上加蓋科協(xié)公章；學術團體推薦的，加蓋學術團體公章。正式推薦材料需報送紙質(zhì)材料（一式三份）。

九、聯(lián)系方式

（一）市科協(xié)組織人事部（工作小組辦公室）

聯(lián)系人：魏老師、謝老師

聯(lián)系電話：63002289、63658923

電子信箱：646479146@qq.com

收件地址：渝中區(qū)雙鋼路科協(xié)大廈裙樓360辦公室

（二）市人力社保局表彰獎勵處

聯(lián)系人：閆文舉、唐繼邦

聯(lián)系電話：88979859、88633933

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附件：1．創(chuàng)新爭先獎先進個人推薦書

??????2．創(chuàng)新爭先獎先進集體推薦書

??????3．機關事業(yè)單位及工作人員征求意見表

??????4．創(chuàng)新爭先獎推薦對象公示（模板）

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2025年3月12日

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