經開區(qū)、蘇相合作區(qū)、高新區(qū)、高鐵新城黨工委管委會，度假區(qū)管理辦（陽澄湖鎮(zhèn)黨委政府），各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委政府（辦事處），區(qū)委人才工作領導小組各成員單位：

??現(xiàn)將《相城區(qū)社會化引才獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共蘇州市相城區(qū)委人才工作領導小組辦公室

蘇州市相城區(qū)科學技術局

蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局

2024年7月8日

相城區(qū)社會化引才獎勵辦法

??第一條為深入實施創(chuàng)新驅動和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才工作，進一步拓寬招才引智渠道，助推相城高質量發(fā)展，根據國家、省、市有關精神，結合相城人才工作實際，制定本辦法。

??第二條本辦法所稱的社會化引才，是指經認定的相關機構或個人，為無利益關聯(lián)的相城企事業(yè)單位積極引薦人才（項目），并取得相關引才成果的行為。

??第三條本辦法在蘇州市相城區(qū)委人才工作領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）指導下，由蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”）、蘇州市相城區(qū)科學技術局（以下簡稱“區(qū)科技局”）組織實施。鼓勵各類單位或個人作為引薦主體協(xié)助相城區(qū)用人單位引進人才。社會化引才獎勵按“事前報備、事后獎勵”的方式實施，常年接受備案。

??第四條本辦法適用對象：

??1.區(qū)人才工作合作組織，是指與我區(qū)正式合作的各類機構（海內外合作組織、人才工作聯(lián)絡站、人才中介機構、華僑華人社團、留學生組織、外國專家組織、科研院所、科技載體平臺、投融資機構等）。

??2.區(qū)招才引智顧問，是指經認定的高層次人才（頂尖人才、舉薦專家、區(qū)級以上領軍人才），以及其他對相城招才引智有突出貢獻的個人。

??第五條本辦法所稱的引才行為是指從相城區(qū)域范圍以外全職引進優(yōu)秀高層次人才，分為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新兩大類：

??1.創(chuàng)業(yè)類引才是指被引進的人才在相注冊落戶，并正常運轉6個月以上；

??2.創(chuàng)新類引才是指被引進的人才與用人單位依法簽訂3年以上期限勞動合同，并在相參加社會保險或繳納個人所得稅至少滿6個月。

??第六條納入相城區(qū)人才工作合作組織或擔任招才引智顧問，需向區(qū)人社局提出申請（遞交申請表及相關資質證明材料等），經初審并提交區(qū)委人才辦主任會議審議通過后，納入社會化引才合作庫。

??第七條合作組織獎補資金，區(qū)人才工作合作組織參與相城區(qū)招才引智活動，按以下標準給予獎勵：

??項目對接獎勵，區(qū)人才工作合作組織定向推薦人才項目，經前期對接并受邀參加相城區(qū)各類人才項目對接洽談活動的，給予2000元/項目一次性獎勵。同時，可視對接洽談活動的具體情況，給予參會人才差旅費補助，具體標準為：歐美3000-5000元/人，大洋洲3000元/人，亞洲（含港澳臺）2000元/人，長三角地區(qū)500元/人，國內其他地區(qū)1000元/人?；顒咏Y束后，按規(guī)定一次性撥付。

??第八條項目落戶獎勵，區(qū)人才工作合作組織或招才引智顧問推薦項目落戶，按以下標準給予獎勵：

??1.落戶相城后3年內入選市級以上科技領軍人才的，按照省級、市級2個層次，分別給予引薦主體25萬元、10萬元獎勵。

??2.落戶相城后3年內入選市級以上雙創(chuàng)團隊的，按照省、市級2個層次，分別給予引薦主體30萬元、15萬元獎勵。

??3.推薦項目參加國家、省級及市級高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等納入姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃貫通機制賽事，獲獎并落戶相城的，按照A類、B類、C類賽事，分別給予4萬元/項目、3萬元/項目、2萬元/項目的一次性獎勵。同一項目參加多個賽事并獲獎的，按照就高不重復原則執(zhí)行。本條目獎勵與領軍人才落戶獎勵就高不重復；對于后期獲評其它落戶獎勵的，從總獎勵中予以扣除。

??入選各級人才計劃的，經認定后，按規(guī)定一次性撥付。與現(xiàn)行區(qū)級孵化器績效考核政策不重復享受。

??第九條申報流程

??1.事先備案。引薦主體將有落戶意向的人才（團隊）報區(qū)科技局備案。

??2.事后申請。經備案的人才（團隊）落戶相城后符合相應獎勵申請條件的，由引薦主體報落戶板塊初審，區(qū)科技局復審。

??3.綜合審議。區(qū)科技局復審并提出獎勵建議名單，由區(qū)人社局核定獎勵金額并提交區(qū)委人才辦主任會議審議。審議通過后，正式發(fā)文。

??第十條同時獲得市區(qū)引才獎勵的同一項目及引薦主體，區(qū)級獎勵“就高不重復”。本辦法涉及資金從人才開發(fā)專項資金中列支，獎勵經費于認定后的下一年度撥付兌現(xiàn)。所涉引才獎勵資金按照現(xiàn)行財政體制分級承擔，無法歸口到具體板塊的由區(qū)級財政全額承擔。

??第十一條項目對接獎勵及參會人才差旅費補助由組織方全額承擔。

??第十二條國家公務員（含參公事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位中有禁止性規(guī)定的人員，不享受本辦法規(guī)定的獎勵。

??第十三條引薦主體和相關單位應當對人才（項目）真實性、關聯(lián)性負責，對弄虛作假、多頭申報、騙取獎勵的機構和個人，納入失信系統(tǒng)，除追回獎勵經費外，依法追究法律責任，并取消其申請各類人才政策的資格。

??第十四條本辦法由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局、區(qū)科技局負責解釋。

??第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期3年?！断喑菂^(qū)社會化引才獎勵辦法》（相人才辦〔2019〕7號）、《蘇州市相城區(qū)海外引才聯(lián)絡站管理辦法（試行）》（相人才辦〔2018〕9號）同時廢止。