各市人力資源和社會保障局、就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，沈撫示范區(qū)黨建工作部：

??為全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在遼寧考察時的重要講話和重要指示精神，認(rèn)真落實新時代遼寧人才振興大會精神和東北三省一區(qū)人才一體化發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌實施“興遼英才計劃”，聚焦打好打贏全面振興新突破三年行動決勝之年決勝之戰(zhàn)，圍繞我省重點產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域，研究制定差異化、精準(zhǔn)化的人才服務(wù)保障政策，健全流失防控機(jī)制，促進(jìn)人才有序流動，保持人才凈流入態(tài)勢，省人力資源社會保障廳決定在全省范圍內(nèi)開展2025年高層次人才流動監(jiān)測工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

??一、監(jiān)測范圍、數(shù)量及指標(biāo)

??（一）監(jiān)測范圍

??在全省范圍內(nèi)抽取4900戶左右具有代表性的重點企事業(yè)單位，將具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才和高級技師以上的高技能人才納入監(jiān)測范圍。圍繞維護(hù)國家“五大安全”重要使命和新時代“六地”目標(biāo)定位，聚焦我省4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地和22個重點產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，將流動監(jiān)測范圍擴(kuò)大到重大投資項目、重點科技攻關(guān)項目、重大科技創(chuàng)新平臺、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)、“興遼英才計劃”入選人才所在企業(yè)。重點為：全省規(guī)模以上企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)，科技型中小企業(yè)，“雛鷹”“瞪羚”“獨角獸”企業(yè)，“專精特新”企業(yè)，數(shù)字遼寧和智造強(qiáng)省建設(shè)、做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”、15項重大工程涉及的企業(yè)，頭部企業(yè)及本地配套企業(yè)，駐遼央企，全省穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行監(jiān)測的700戶重點工業(yè)企業(yè)，重點支持的集成電路企業(yè)，省重點項目建設(shè)企業(yè)，文體旅龍頭企業(yè)，冰雪經(jīng)濟(jì)重點企業(yè)，醫(yī)療衛(wèi)生（二甲及以上醫(yī)院）、高等院校、科研院所、重大創(chuàng)新平臺等。原則上必須包括全省穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行監(jiān)測的700戶重點工業(yè)企業(yè)、重點支持的集成電路企業(yè)和“興遼英才計劃”入選人才所在企業(yè)。

??監(jiān)測對象按企業(yè)性質(zhì)分類選取，比例大致為：駐遼央企5%左右、其它國有企業(yè)15%左右、私營（民營）企業(yè)70%左右、外資企業(yè)5%左右、其他單位5%左右。

??各市及沈撫示范區(qū)根據(jù)下發(fā)的調(diào)查名單，于2月28日前將2025年納入監(jiān)測范圍的單位名單（附件1）上報至省高層次人才服務(wù)中心電子郵箱（gjrcfwc@163.com）。

??（二）監(jiān)測數(shù)量

??沈陽、大連各600戶，鞍山、撫順、本溪、丹東、錦州、營口、阜新、遼陽、鐵嶺、盤錦、朝陽、葫蘆島各300戶，沈撫示范區(qū)100戶。

??（三）監(jiān)測指標(biāo)

??1.發(fā)生高層次人才流動情況的企業(yè)數(shù)量、性質(zhì)、規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等。

??2.其他單位高層次人才流動情況。

??3.高層次人才流入和流出數(shù)量、方向、方式、年齡、性別、學(xué)歷、技術(shù)和技能等級等。

??二、工作步驟

??（一）各市及沈撫示范區(qū)于2月28日前，將流動監(jiān)測工作具體負(fù)責(zé)工作人員姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式（手機(jī)、座機(jī)、微信號），以電子版形式發(fā)送至省高層次人才服務(wù)中心電子郵箱（gjrcfwc@163.com）。

??（二）各市及沈撫示范區(qū)按照屬地原則，于3月31日、6月30日、9月30日、12月31日前組織各單位通過“遼寧省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求調(diào)查統(tǒng)計分析系統(tǒng)”，自下而上逐級填報，完成本季度流動監(jiān)測數(shù)據(jù)的填報工作。并于4月7日、7月7日、10月7日前上報前一季度重點企事業(yè)單位高層次人才流動情況分析報告（模板見附件2）和相關(guān)報表（見附件3、附件4），次年1月7日前上報上一年度重點企事業(yè)單位高層次人才流動總體情況分析報告和相關(guān)報表。

??相關(guān)表格、分析報告經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意并蓋章后，發(fā)送至省高層次人才服務(wù)中心電子郵箱（gjrcfwc@163.com）。其中，分析報告應(yīng)包括：高層次人才流動總體情況和分類情況、流動原因以及防止人才流失的措施建議。

??三、有關(guān)要求

??（一）加強(qiáng)工作隊伍建設(shè)。為了確保工作連續(xù)性，原則上保持工作隊伍的相對穩(wěn)定，各市及沈撫示范區(qū)應(yīng)在原有的工作隊伍基礎(chǔ)上，專人負(fù)責(zé)流動監(jiān)測工作，健全工作體系、完善工作規(guī)程，持續(xù)提升各項工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)水平。如有變動，及時上報至省高層次人才服務(wù)中心。

??（二）推動監(jiān)測對象積極參與。各市及沈撫示范區(qū)要做好政策宣傳，加強(qiáng)與監(jiān)測單位的溝通交流，積極組織協(xié)調(diào)各單位參與高層次人才流動監(jiān)測工作。及時指導(dǎo)、幫助各單位做好數(shù)據(jù)填報、檢查、核驗工作，爭取各單位支持，減輕各單位負(fù)擔(dān)。

??（三）確保工作落實落細(xì)。各地區(qū)各單位要高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確重點工作任務(wù)，按要求及時精準(zhǔn)上報監(jiān)測信息，提升監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量，為本地區(qū)和全省引才、育才、留才、用才以及制定各類人才服務(wù)保障政策提供數(shù)據(jù)支撐。本項工作完成情況已經(jīng)納入工作考核和工作評估范疇，每年年底進(jìn)行量化考核評估。

??省高層次人才服務(wù)中心聯(lián)系人：楊雯雯

??聯(lián)系電話：024-62656825

??省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處 聯(lián)系人：楊帥

??聯(lián)系電話：024-22904752

??附件：1.2025年納入監(jiān)測范圍的單位名單

??2.XX市高層次人才流動情況監(jiān)測分析報告

??3.XX季度高層次人才流入情況監(jiān)測匯總表

??4.XX季度高層次人才流出情況監(jiān)測匯總表

??遼寧省人力資源和社會保障廳

??2025年2月24日