為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才宜居宜業(yè)環(huán)境，擦亮“才聚金雞湖”人才服務(wù)品牌，制定實(shí)施蘇州工業(yè)園區(qū)優(yōu)化人才服務(wù)若干措施。

　　一、適用對(duì)象

　　該政策主要適用于《蘇州工業(yè)園區(qū)人才分類目錄》(附件1)中的A、B、C、D、E類人才，以及本文件具體條款中所表述的各類人才。

　　二、優(yōu)化人才引進(jìn)落戶服務(wù)

　　1.實(shí)施“先落戶后就業(yè)”。對(duì)符合年齡條件的具有本科學(xué)歷及以上人員(含國(guó)(境)外同等學(xué)位)、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員以及國(guó)家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)及以上且符合蘇州市引進(jìn)技能人才緊缺(工種)目錄人員，允許其“先落戶后就業(yè)”。

　　2.放寬人才落戶條件。對(duì)大專學(xué)歷、國(guó)家職業(yè)資格或職業(yè)技能人才落戶申請(qǐng)?zhí)峁┍憷艑捘挲g及社保繳納時(shí)間限制，在長(zhǎng)三角區(qū)域三省一市(蘇州市除外)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的期限，可以在申請(qǐng)人才落戶時(shí)累計(jì)合并計(jì)算;對(duì)具有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可根據(jù)江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄，按照對(duì)應(yīng)的職稱層級(jí)辦理落戶。

　　3.簡(jiǎn)化人才落戶流程。取消公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議審核、報(bào)到手續(xù)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學(xué)歷證書(shū)、與園區(qū)用人單位簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書(shū)辦理落戶。逐步擴(kuò)大“人才落戶直通車”合作院校范圍，對(duì)符合條件的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，相關(guān)信息核實(shí)后落戶審核時(shí)間可縮短至1個(gè)工作日。積極為企業(yè)提供人才落戶政策宣講、現(xiàn)場(chǎng)預(yù)審等“上門(mén)辦”服務(wù)。

　　三、優(yōu)化人才安居保障服務(wù)

　　(一)人才優(yōu)租

　　1.落實(shí)人才優(yōu)租房保障。在園區(qū)工作且繳納公積金或個(gè)稅，蘇州市區(qū)內(nèi)無(wú)自有住房的大專及以上學(xué)歷人才，可申請(qǐng)租住人才優(yōu)租房，并可使用住房公積金支付租金，租賃期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　2.加快國(guó)資長(zhǎng)租人才公寓建設(shè)。在園區(qū)就業(yè)、區(qū)內(nèi)無(wú)自有住房且具有大專及以上學(xué)歷人才或具有初級(jí)及以上職稱人才或具有中級(jí)工及以上技能人才，以及園區(qū)人才辦認(rèn)定的其他符合條件的人才可入住國(guó)資長(zhǎng)租人才公寓，租金不高于同地段、同品質(zhì)市場(chǎng)租金。

　　3.推進(jìn)青年人才驛站擴(kuò)面。常態(tài)化提供不少于12家“蘇青驛”站點(diǎn)，畢業(yè)前一年、畢業(yè)后兩年內(nèi)的具有本科及以上學(xué)歷并來(lái)園區(qū)求職面試的青年人才，原則上單次可申請(qǐng)3天2晚免費(fèi)住宿，累計(jì)最長(zhǎng)14天。在青年人才驛站提供面試技巧輔導(dǎo)、就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷制作培訓(xùn)、招聘信息對(duì)接、人才政策咨詢等“一站式”服務(wù)。

　　(二)人才優(yōu)補(bǔ)

　　1.實(shí)施“虛擬優(yōu)租房”補(bǔ)貼。在園區(qū)工作且繳納公積金，在蘇州市區(qū)內(nèi)無(wú)自有住房的本科及以上學(xué)歷人才通過(guò)市場(chǎng)途徑在區(qū)內(nèi)租房居住的，按博士最高1000元/月、碩士最高900元/月、本科最高600元/月，補(bǔ)貼金額不應(yīng)超過(guò)合同租金，“虛擬優(yōu)租房”補(bǔ)貼最長(zhǎng)享受2年，與人才實(shí)體優(yōu)租房不重復(fù)享受，補(bǔ)貼直接發(fā)放至人才社保卡中。

　　2. 落實(shí)人才租房補(bǔ)貼。對(duì)符合《蘇州市完善人才樂(lè)居保障實(shí)施辦法》(市委人才辦〔2024〕2號(hào))首次從蘇州大市以外新引進(jìn)，且全職在園區(qū)企事業(yè)單位工作的人才，優(yōu)先給予實(shí)體優(yōu)租房保障。因保障無(wú)法覆蓋租住區(qū)內(nèi)市場(chǎng)化房源，在蘇無(wú)自有住房，且未享受過(guò)虛擬優(yōu)租房政策的，可根據(jù)蘇州市政策給予相應(yīng)租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　(三)人才優(yōu)購(gòu)

　　1.賦予各類人才購(gòu)房資格。在園區(qū)工作的A—E類人才及全日制本科及以上學(xué)歷人員，在園區(qū)購(gòu)買住房的可不受戶籍、個(gè)稅和社保繳納時(shí)限等限制，享受本市戶籍家庭購(gòu)房資格。

　　2.分層保障人才優(yōu)先購(gòu)房。對(duì)園區(qū)范圍內(nèi)新取得預(yù)(銷)售許可(備案)的商品住房(別墅類項(xiàng)目除外)，符合條件的A類、B類人才可享受一次優(yōu)先選房待遇(其中A類人才不受在蘇州大市范圍內(nèi)無(wú)自有住房的限制)。C—E類人才仍按現(xiàn)行優(yōu)購(gòu)政策執(zhí)行。一次性集中選房時(shí)，A類、B類人才為第一順位，在抽簽或搖號(hào)排序后依次選購(gòu)住房。

　　3. 實(shí)施人才優(yōu)惠購(gòu)房。對(duì)園區(qū)工作且在蘇州市區(qū)范圍內(nèi)無(wú)自有住房的A-D類人才以及重點(diǎn)招商團(tuán)隊(duì)人才，常態(tài)化動(dòng)態(tài)備案綜合條件較優(yōu)的市場(chǎng)化新建商品住房，以優(yōu)惠價(jià)定向銷售。

　　4. 發(fā)放人才購(gòu)房房票。對(duì)在園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并連續(xù)繳納6個(gè)月及以上社?；騻€(gè)稅且在園區(qū)內(nèi)無(wú)自有住房的大專及以上學(xué)歷人才，給予最高25萬(wàn)元房票。通過(guò)人才房票取得的房產(chǎn)，自取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證之日起滿3年后方可轉(zhuǎn)讓。

　　5. 加強(qiáng)人才購(gòu)房貸款支持。A—E類部分人才本人及家庭成員(含配偶及未成年子女)在蘇州大市范圍內(nèi)無(wú)成套住房的，購(gòu)買首套自住住房，可享受一次高層次人才住房公積金貸款支持。A類人才貸款額度最高可上浮至可貸額度的6倍;B類、C類人才貸款額度最高可上浮至可貸額度的4倍;D類經(jīng)所在單位推薦，貸款額度最高可上浮至可貸額度的3倍;E類人才中全日制碩士及以上研究生、姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、園區(qū)教育、衛(wèi)生人才支持計(jì)劃中的“菁英人才”貸款額度最高可上浮至可貸額度的2倍。全日制普通高校本科以上在讀學(xué)生，以及符合相關(guān)條件的境內(nèi)外本科生貸款額度可上浮至可貸額度的1.5倍。符合園區(qū)緊缺人才目錄的大專人才或高級(jí)工技能人才貸款額度可上浮至可貸額度的1.2倍。

　　四、優(yōu)化人才教育服務(wù)

　　(一)加強(qiáng)人才個(gè)人教育

　　開(kāi)展領(lǐng)軍人才項(xiàng)目培訓(xùn)。鼓勵(lì)引進(jìn)國(guó)際一流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)，助力人才從科學(xué)家向企業(yè)家轉(zhuǎn)型，單個(gè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

　　(二)保障人才子女教育

　　1. 就近入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校。在園區(qū)工作的A—D類及園區(qū)申報(bào)入選的蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、符合相關(guān)條件的碩士、博士人才子女入(轉(zhuǎn))學(xué)，可不限國(guó)籍和戶口，予以入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校保障。

　　2. 提供人才子女學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。在園區(qū)工作的A—D類人才以及園區(qū)申報(bào)入選的蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、符合相關(guān)條件的碩士、博士人才子女就讀區(qū)內(nèi)非公辦學(xué)校，可按幼兒園及小學(xué)20%(不超過(guò)2萬(wàn)元/學(xué)年)、初中30%(不超過(guò)3萬(wàn)元/學(xué)年)、高中40%(不超過(guò)4萬(wàn)元/學(xué)年)的標(biāo)準(zhǔn)享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　3. 擴(kuò)大國(guó)際教育資源供給。符合相關(guān)條件的人才家庭取得外國(guó)護(hù)照或取得境外永久居留權(quán)的，該人才子女可推薦入讀園區(qū)外籍人員子女學(xué)校。具有境外工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的A—E類人才，其子女有意愿入讀園區(qū)海歸人才子女學(xué)校的，予以學(xué)位保障。

　　五、優(yōu)化人才醫(yī)療保健服務(wù)

　　1. 提供年度體檢。在園區(qū)工作的A—C類人才及外籍高端人才每年可在園區(qū)三級(jí)綜合醫(yī)院享受一次免費(fèi)健康體檢服務(wù)。

　　2. 享受就醫(yī)服務(wù)。在園區(qū)工作的A—C類人才及外籍高端人才在園區(qū)三級(jí)綜合醫(yī)院可優(yōu)先預(yù)約醫(yī)療專家門(mén)診，由醫(yī)院安排工作人員協(xié)助就醫(yī);住院優(yōu)先安排床位，并提供專家會(huì)診服務(wù)。A類人才如有特殊醫(yī)療保健需求可視情況“一事一議”。

　　六、其他

　　1. 《蘇州工業(yè)園區(qū)優(yōu)化人才服務(wù)若干措施》由園區(qū)黨工委人才辦統(tǒng)籌實(shí)施，園區(qū)規(guī)建委、人社局、教育局、衛(wèi)健委等部門(mén)制定相關(guān)政策細(xì)則，具體推進(jìn)。各部門(mén)通力配合、協(xié)調(diào)落實(shí)。

　　2. 同一人才涉及不同人才類別檔次的，按“從高”原則執(zhí)行。同一人才租房補(bǔ)貼與《關(guān)于實(shí)施“青春園區(qū)”人才支持計(jì)劃的若干措施》中的生活補(bǔ)貼按照“從高”原則執(zhí)行。

　　3. 健全監(jiān)管機(jī)制，對(duì)弄虛作假的單位和個(gè)人，除追回相應(yīng)補(bǔ)貼或住房外，取消本人及所在單位申請(qǐng)各類人才政策的資格，將失信信息記錄主體信用檔案，并依法追究責(zé)任。

　　4. 本文件2025年1月1日起實(shí)施，有效期三年，其中購(gòu)房房票政策試行一年，由黨工委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)承擔(dān)具體解釋工作，與其他同類政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高”原則執(zhí)行。原《關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)優(yōu)化人才服務(wù)若干措施》(蘇園工〔2023〕243號(hào))同時(shí)廢止。對(duì)施行之日前申請(qǐng)有關(guān)人才服務(wù)政策或正在政策兌現(xiàn)期內(nèi)的，仍按原政策執(zhí)行。

　　附件：蘇州工業(yè)園區(qū)人才分類目錄