為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，加快推進吸引集聚人才平臺建設，聚力打造人才友好型城市，大力引進蘇州高質量發(fā)展亟需的頂尖人才，進一步增強我市人才競爭力和國際顯示度，根據(jù)《關于蘇州市人才友好型城市建設的若干意見》，制定本辦法。

　　第一條 本辦法主要支持我市引進的，在產業(yè)科創(chuàng)領域處于世界科技前沿和國際一流水平，掌握關鍵核心技術，能夠為蘇州高質量發(fā)展帶來重大影響、重大突破的國內外頂尖人才。本計劃分為創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類，創(chuàng)業(yè)類適用于領銜創(chuàng)辦企業(yè)的人才，創(chuàng)新類適用于受聘于企業(yè)、高校、科研院所、新型研發(fā)機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構等單位的人才。

　　第二條 頂尖人才所在領域一般應屬于我市重點發(fā)展的“1030”產業(yè)體系，或符合高校、科研院所、新型研發(fā)機構、醫(yī)療機構等單位的重點發(fā)展方向。頂尖人才年齡一般不超過65周歲，且應具備以下條件之一：

　　1. 重要獎項獲得者，包括：諾貝爾獎、菲爾茨獎、圖靈獎、拉斯克獎、沃爾夫獎、科學突破獎、未來科學大獎等;

　　2. 中國科學院、中國工程院院士，經認定的主要科技發(fā)達國家科學院、工程院院士(不含通訊院士、外籍院士);

　　3. 國家級人才計劃入選者或國家科學技術獎第一完成人，同時擔任國家級創(chuàng)新平臺負責人，并承擔國家級重大、重點科技創(chuàng)新項目;

　　4. 國家級主要醫(yī)學專業(yè)委員會主任委員、副主任委員;國家級醫(yī)學類重點學(專)科、重點實驗室?guī)ь^人;國內外有影響力的醫(yī)學類學(專)科主要負責人或知名專家;

　　5. 近兩年在世界知名大學或科研機構(在主流榜單排名前100位或學科排名前50位)、國際著名學術組織等擔任學術帶頭人、首席科學家、講席教授;在國際一流企業(yè)(主要指世界500強企業(yè)、全球科技公司前100強)總部擔任首席執(zhí)行官、首席技術官，或在其主要研發(fā)機構擔任研發(fā)總監(jiān)等高級職務;

　　6. 團隊獲得用人單位、地方資助經費5000萬元以上。

　　頂尖人才申報時來蘇時間一般不超過3年或尚未來蘇。來蘇后，需在我市全職工作或與我市用人單位簽訂3年以上勞動合同且每年在蘇工作時間原則上不少于半年。領銜創(chuàng)辦企業(yè)的，占股應不少于20%或為自然人第一大股東，個人貨幣出資不少于100萬元。受聘于企業(yè)的，企業(yè)支付的年工資薪金應不低于100萬元。

　　第三條 獲得立項的頂尖人才，可享受以下扶持政策：

　　1. 項目資助。根據(jù)頂尖人才的個性化需求，建立“一事一議”靈活快速決策機制，按照A檔5000萬元～1億元、B檔3000～5000萬元給予項目資助。特別優(yōu)秀的，可給予上不封頂?shù)奶厥庵С?。支持周期一般?年，按項目進度分年度予以支持。

　　2. 樂居保障。頂尖人才在蘇購房后，可按照項目經費的10%給予購房補貼，最高1000萬元。在蘇無自有住房的，給予1萬元/月的租房補貼，一般不超過5年。頂尖人才可在蘇州大市范圍內享受優(yōu)先選房待遇，免費入住人才公寓或在“院士驛站”短期過渡。

　　3. 事業(yè)發(fā)展。建立團隊首席專家負責制，賦予技術路線決策權和經費使用自主權。支持科研成果優(yōu)先在我市轉化，轉化所得收入留歸團隊支配使用，自主決定成果轉化收益內部分配辦法，不上繳財政，不抵沖財政專項支持經費。

　　4. 團隊建設。經頂尖人才舉薦的人才，符合姑蘇人才計劃基本條件的，可予以直接認定或進入面試環(huán)節(jié)。把頂尖人才所在單位納入重點聯(lián)系服務單位，精準掌握引才需求，通過舉辦獵聘會、網(wǎng)站發(fā)布等方式幫助解決人才隊伍建設中遇到的問題。

　　5. 生活待遇。將頂尖人才作為市領導聯(lián)系服務重點對象，提供“一對一”人才服務，頂尖人才可享受醫(yī)療保健、免費游覽景區(qū)、機場和高鐵綠色通道、子女教育服務等高層次人才禮遇，相關待遇惠及其直系親屬。

　　第四條 各地各單位要加大頂尖人才引進力度，持續(xù)拓寬引才渠道，定期通過“揭榜掛帥”方式發(fā)布頂尖人才需求和攻關項目榜單，強化蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周、院士論壇、高層次學術會議等重大平臺的引才聚才作用。

　　第五條 充分調動用人主體的積極性，對引進頂尖人才的相關主體，給予最高100萬元獎勵。

　　第六條 頂尖人才計劃在市委人才工作領導小組統(tǒng)一領導下開展，由市委人才辦統(tǒng)籌實施，市教育局、市科技局、市工信局、市衛(wèi)健委等部門具體推進。各部門積極配合做好涉及事項的協(xié)調落實。

　　第七條 認定程序：市各主管部門經盡職調查、同行評議后，向市委人才辦推薦建議人選。建議人選經市委人才辦主任會議研究后，報請市委人才工作領導小組審定。

　　第八條 市各主管部門應與人才所在單位簽訂多方協(xié)議，跟蹤項目進展，開展績效評估，評估結果作為撥付和調整資助經費的重要依據(jù)。頂尖人才立項后，不得擅自改變協(xié)議約定，降低績效指標，違反規(guī)定的予以中止或調整。

　　第九條 本辦法涉及的相關經費由市級財政全額承擔。

　　第十條 本辦法自發(fā)布之日起實施，由市委人才辦會同相關部門負責解釋。本辦法政策規(guī)定與原有相關政策不一致的，按本辦法意見實施。