為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加快推進(jìn)吸引集聚人才平臺建設(shè)，聚力打造人才友好型城市，大力引進(jìn)蘇州高質(zhì)量發(fā)展亟需的頂尖人才，進(jìn)一步增強(qiáng)我市人才競爭力和國際顯示度，根據(jù)《關(guān)于蘇州市人才友好型城市建設(shè)的若干意見》，制定本辦法。

　　第一條 本辦法主要支持我市引進(jìn)的，在產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)領(lǐng)域處于世界科技前沿和國際一流水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠為蘇州高質(zhì)量發(fā)展帶來重大影響、重大突破的國內(nèi)外頂尖人才。本計劃分為創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類，創(chuàng)業(yè)類適用于領(lǐng)銜創(chuàng)辦企業(yè)的人才，創(chuàng)新類適用于受聘于企業(yè)、高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位的人才。

　　第二條 頂尖人才所在領(lǐng)域一般應(yīng)屬于我市重點發(fā)展的“1030”產(chǎn)業(yè)體系，或符合高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位的重點發(fā)展方向。頂尖人才年齡一般不超過65周歲，且應(yīng)具備以下條件之一：

　　1. 重要獎項獲得者，包括：諾貝爾獎、菲爾茨獎、圖靈獎、拉斯克獎、沃爾夫獎、科學(xué)突破獎、未來科學(xué)大獎等;

　　2. 中國科學(xué)院、中國工程院院士，經(jīng)認(rèn)定的主要科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士(不含通訊院士、外籍院士);

　　3. 國家級人才計劃入選者或國家科學(xué)技術(shù)獎第一完成人，同時擔(dān)任國家級創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)國家級重大、重點科技創(chuàng)新項目;

　　4. 國家級主要醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會主任委員、副主任委員;國家級醫(yī)學(xué)類重點學(xué)(專)科、重點實驗室?guī)ь^人;國內(nèi)外有影響力的醫(yī)學(xué)類學(xué)(專)科主要負(fù)責(zé)人或知名專家;

　　5. 近兩年在世界知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)(在主流榜單排名前100位或?qū)W科排名前50位)、國際著名學(xué)術(shù)組織等擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人、首席科學(xué)家、講席教授;在國際一流企業(yè)(主要指世界500強(qiáng)企業(yè)、全球科技公司前100強(qiáng))總部擔(dān)任首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官，或在其主要研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)等高級職務(wù);

　　6. 團(tuán)隊獲得用人單位、地方資助經(jīng)費5000萬元以上。

　　頂尖人才申報時來蘇時間一般不超過3年或尚未來蘇。來蘇后，需在我市全職工作或與我市用人單位簽訂3年以上勞動合同且每年在蘇工作時間原則上不少于半年。領(lǐng)銜創(chuàng)辦企業(yè)的，占股應(yīng)不少于20%或為自然人第一大股東，個人貨幣出資不少于100萬元。受聘于企業(yè)的，企業(yè)支付的年工資薪金應(yīng)不低于100萬元。

　　第三條 獲得立項的頂尖人才，可享受以下扶持政策：

　　1. 項目資助。根據(jù)頂尖人才的個性化需求，建立“一事一議”靈活快速決策機(jī)制，按照A檔5000萬元～1億元、B檔3000～5000萬元給予項目資助。特別優(yōu)秀的，可給予上不封頂?shù)奶厥庵С?。支持周期一般?年，按項目進(jìn)度分年度予以支持。

　　2. 樂居保障。頂尖人才在蘇購房后，可按照項目經(jīng)費的10%給予購房補(bǔ)貼，最高1000萬元。在蘇無自有住房的，給予1萬元/月的租房補(bǔ)貼，一般不超過5年。頂尖人才可在蘇州大市范圍內(nèi)享受優(yōu)先選房待遇，免費入住人才公寓或在“院士驛站”短期過渡。

　　3. 事業(yè)發(fā)展。建立團(tuán)隊首席專家負(fù)責(zé)制，賦予技術(shù)路線決策權(quán)和經(jīng)費使用自主權(quán)。支持科研成果優(yōu)先在我市轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化所得收入留歸團(tuán)隊支配使用，自主決定成果轉(zhuǎn)化收益內(nèi)部分配辦法，不上繳財政，不抵沖財政專項支持經(jīng)費。

　　4. 團(tuán)隊建設(shè)。經(jīng)頂尖人才舉薦的人才，符合姑蘇人才計劃基本條件的，可予以直接認(rèn)定或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。把頂尖人才所在單位納入重點聯(lián)系服務(wù)單位，精準(zhǔn)掌握引才需求，通過舉辦獵聘會、網(wǎng)站發(fā)布等方式幫助解決人才隊伍建設(shè)中遇到的問題。

　　5. 生活待遇。將頂尖人才作為市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)重點對象，提供“一對一”人才服務(wù)，頂尖人才可享受醫(yī)療保健、免費游覽景區(qū)、機(jī)場和高鐵綠色通道、子女教育服務(wù)等高層次人才禮遇，相關(guān)待遇惠及其直系親屬。

　　第四條 各地各單位要加大頂尖人才引進(jìn)力度，持續(xù)拓寬引才渠道，定期通過“揭榜掛帥”方式發(fā)布頂尖人才需求和攻關(guān)項目榜單，強(qiáng)化蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周、院士論壇、高層次學(xué)術(shù)會議等重大平臺的引才聚才作用。

　　第五條 充分調(diào)動用人主體的積極性，對引進(jìn)頂尖人才的相關(guān)主體，給予最高100萬元獎勵。

　　第六條 頂尖人才計劃在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，由市委人才辦統(tǒng)籌實施，市教育局、市科技局、市工信局、市衛(wèi)健委等部門具體推進(jìn)。各部門積極配合做好涉及事項的協(xié)調(diào)落實。

　　第七條 認(rèn)定程序：市各主管部門經(jīng)盡職調(diào)查、同行評議后，向市委人才辦推薦建議人選。建議人選經(jīng)市委人才辦主任會議研究后，報請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第八條 市各主管部門應(yīng)與人才所在單位簽訂多方協(xié)議，跟蹤項目進(jìn)展，開展績效評估，評估結(jié)果作為撥付和調(diào)整資助經(jīng)費的重要依據(jù)。頂尖人才立項后，不得擅自改變協(xié)議約定，降低績效指標(biāo)，違反規(guī)定的予以中止或調(diào)整。

　　第九條 本辦法涉及的相關(guān)經(jīng)費由市級財政全額承擔(dān)。

　　第十條 本辦法自發(fā)布之日起實施，由市委人才辦會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。本辦法政策規(guī)定與原有相關(guān)政策不一致的，按本辦法意見實施。