各有關(guān)單位：

根據(jù)《杭州高新區(qū)（濱江）“首席伯樂”評選聘任實施方案（試行）》要求，為充分發(fā)揮人力資源經(jīng)理人在招才引智中的核心作用，加快構(gòu)建“引得進、留得住、用得好”的人才生態(tài)體系，現(xiàn)開展2025年杭州高新區(qū)（濱江）“首席伯樂”推薦申報工作，有關(guān)事項通知如下：

一、參評資格

“首席伯樂”推薦申報人及推薦單位須同時符合以下條件：

（一）申報人資格條件

1.申報人在推薦單位從事HR工作，且按規(guī)定繳納社保；

2.擔(dān)任相當(dāng)于人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源副總及以上職位。

（二）推薦單位資格條件

1.推薦單位稅務(wù)登記注冊地及流轉(zhuǎn)稅繳納地均在高新區(qū)（濱江）；

2.推薦單位員工規(guī)模須達到200人以上（在職正式員工，不含勞務(wù)派遣人員），省級及以上專精特新、國家高新技術(shù)企業(yè)員工規(guī)?？煞艑捴?00人以上。

二、評選標(biāo)準(zhǔn)

（一）?專業(yè)資質(zhì)條件?：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力以及豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才市場動態(tài)，積極參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，科學(xué)制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，并統(tǒng)籌人力資源配置和運營，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）人才引育?能力?：近三年引進的優(yōu)秀青年人才數(shù)量位居前列或持續(xù)增長，在青年人才招引上有較好成效，并具有較高的留存率。

（三）管理?創(chuàng)新能力?：在人才培養(yǎng)體系、薪酬績效體系機制上有獨到見解或成功案例，善于創(chuàng)新和改進人力資源管理機制、規(guī)章制度、運行模式、流程方法和工具運用，能推動區(qū)域人力資源管理創(chuàng)新。

（四）?行業(yè)影響力?：在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，能夠有效吸引并凝聚人才資源，帶動其他單位或同行共同進步，在行業(yè)內(nèi)外獲得榮譽、獎勵和良好聲譽。

三、申報要求

（一）申報時間

申報人經(jīng)所在單位推薦，須于2025年10月31日前申報。

（二）報送材料

申報人按要求填寫申報表（見附件），并提交佐證材料。如有以下材料請一并提供原件復(fù)印件及電子版：

1.個人教育背景、單位職務(wù)任命書、職稱或職業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證書；

2.個人獲得或者幫助企業(yè)獲得的各級人力資源管理相關(guān)榮譽證書；

3.擔(dān)任相關(guān)社會職務(wù)證明材料；

4.基本養(yǎng)老歷年參保證明；

5.主持編制或獨立制訂創(chuàng)新的管理模式、規(guī)章制度相關(guān)證明文本材料或開展的實踐案例自我闡述材料（含圖片佐證），著書或?qū)I(yè)內(nèi)刊、雜志發(fā)表的專業(yè)文章、論文（包括未發(fā)表）、學(xué)術(shù)分享證明材料（例如活動邀請函、媒體報道）等。

推薦單位需對推薦參評人員的申報材料進行審核，確保所推薦人選材料真實有效，上述材料及申報表均須工作單位蓋章，方為有效。

（三）其他要求

參評個人請于2025年10月31日前報送材料，申報材料紙質(zhì)版郵寄地址杭州市濱江區(qū)繽紛街615號黨群服務(wù)中心4樓，pdf電子版（單位名稱+個人姓名+材料壓縮包）請發(fā)至郵箱daimr@hhrc.com.cn，聯(lián)系電話：0571-88060233。

附件：杭州高新區(qū)（濱江）“首席伯樂”推薦申報表docx.docx

杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（濱江）人力資源和社會保障局

2025年9月5日