各有關單位：

　　根據相關工作安排，為充分發(fā)揮人才評價正向激勵作用，將人才的貢獻與其享受的保障待遇緊密結合起來，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進經濟社會高質量發(fā)展，擬于近期組織開展2023年度“聚龍領軍人才”跟蹤評價和資助工作，對我區(qū)認定的“聚龍領軍人才”任期年度內的全職工作、實績貢獻、職業(yè)道德、遵紀守法等情況進行全面核查，并依據評價結果發(fā)放“聚龍領軍人才”獎勵補貼?，F將有關事項通知如下：

　　一、評價對象和任期

　　2023年12月31日前認定(以證書時間為準)的“聚龍領軍人才”，評價任期時間為：2023年7月至2024年6月。

　　二、評價程序

　　(一)用人單位評價

　　人才所在單位根據本行業(yè)工作特點、工作性質和業(yè)績評價標準，自主開展任期評估工作，評價結果分為“合格、不合格”兩個等次。

　　(二)認定單位評價

　　1.日常跟蹤。區(qū)人力資源局通過不定期聯系人才，組織人才參與相關活動等形式，在日常工作中跟蹤、考察人才，并將所了解情況作為人才評價的重要參考依據。

　　2.實地核查。區(qū)人力資源局通過實地走訪、個別訪談以及在用人單位內部宣傳欄張貼公告等方式，對人才及企業(yè)相關情況進行實地核查。

　　3.結果初核。區(qū)人力資源局綜合相關情況，并征求產業(yè)部門、監(jiān)管部門、公安部門意見后，初步核定跟蹤評價結果，評價結果分為“合格、不合格”兩個等次。

　　4.核定等次。評價結果經人才跟蹤評價領導小組聯席會議審定后在坪山區(qū)人民政府網站上予以公示，公示期為5個工作日。區(qū)人力資源局黨組會審議通過后確定本年度最終評價等次。

　　三、申報材料

　　用人單位完成自主評價后，須填報跟蹤評價申請表，并依據《“聚龍領軍人才”資助申請指南》相關要求，向區(qū)人力資源局提交申請材料：

　　(一)坪山區(qū)“聚龍領軍人才”跟蹤評價申請表(附件1，原件)。

　　(二)坪山區(qū)“聚龍領軍人才”資助申請表(附件2，原件)。

　　(三)坪山區(qū)“聚龍領軍人才”證書。

　　(四)個人身份證明、勞動或勞務合同。

　　(五)深圳市社保部門出具的申請人最近1年社保繳納證明、深圳市稅務部門出具的申請人最近1年納稅證明(收原件;境外人員若無法查詢社保繳納證明的，可不提供)。

　　(六)深圳市公安部門出具的申請人無犯罪記錄證明、屬于中共黨員的需提供所在黨組織出具的無違紀證明(收原件)。

　　(七)個人最近1年業(yè)績證明相關材料。

　　(八)所在單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書等有效主體資格證明文件。

　　(九)個人I類銀行卡復印件(注明開戶行、手抄收款賬號，本人簽名)。

　　(十)個人承諾書與授權書(見附件3，收原件)。

　　以上材料一式二份，按順序整理。第一項、第二項材料提供紙質版及WORD格式電子版，其他材料未標明原件的，均驗原件存復印件。申請人所在單位應當核實上述有關材料原件，復印件由所在單位蓋章、單位經辦人簽名并簽署日期。

　　四、相關要求

　　(一)自收到通知之日起，用人單位即可啟動自主評價工作。用人單位于2024年7月8日至7月26日到坪山區(qū)政務服務中心(原行政服務大廳)二樓14號人才業(yè)務綜合窗口提交跟蹤評價和資助申請材料(節(jié)假日除外，窗口電話：0755-85208607，業(yè)務電話：0755-28398726)。

　　(二)無正當理由拒絕參加跟蹤評價，不按要求提供相關材料，或跟蹤評價所有程序完成前，因人才個人工作單位、工作地點等發(fā)生變動而不再具備“聚龍領軍人才”認定資格的，按照相關要求，其個人評價等次將直接判定為“不合格”。

　　(三)區(qū)人力資源局將根據本次跟蹤評價結果發(fā)放“聚龍領軍人才”2023年度獎勵補貼。評價結果為“不合格”的“聚龍領軍人才”，將不予發(fā)放2023年度人才獎勵補貼。

　　(四)“聚龍領軍人才”及其所在單位必須誠信申報，如有弄虛作假，騙取、套取獎勵補貼的，一經發(fā)現，將取消“聚龍領軍人才”資格、收回證書，按規(guī)定取消或追回其享受的獎勵補貼，不再提供配套的保障支持，并將相應信息推送至征信平臺。對于幫助相關人才提供虛假材料或知情不報的單位，1年內不再受理相關單位坪山區(qū)“3+1+1”產業(yè)人才政策申請。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。

　　坪山區(qū)人力資源局

　　2024年6月20日