各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市禪城區(qū)“優(yōu)業(yè)行動(dòng)，技在禪城”職業(yè)技能升級(jí)行動(dòng)實(shí)施方案(2023—2026年)的通知》(佛禪府辦函〔2023〕17號(hào))，現(xiàn)將《佛山市禪城區(qū)職業(yè)技能升級(jí)行動(dòng)實(shí)施方案操作細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中如遇到問(wèn)題，請(qǐng)徑向區(qū)人力資源和社 會(huì)保障局反映。(聯(lián)系電話(huà)：0757-82717710。)

　　佛山市禪城人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年7月7日

佛山市禪城區(qū)職業(yè)技能升級(jí)行動(dòng)

實(shí)施方案操作細(xì)則

　　為貫徹落實(shí)《佛山市禪城區(qū)“優(yōu)業(yè)行動(dòng)，技在禪城”職業(yè)技能升級(jí)行動(dòng)實(shí)施方案(2023—2026年)》(佛禪府辦函〔2023〕17號(hào))文件精神，加快培養(yǎng)禪城高質(zhì)量發(fā)展急需的高素質(zhì)技能人才，高水平實(shí)施職業(yè)技能升級(jí)行動(dòng)，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定操作細(xì)則如下。

一、工作目標(biāo)

　　遵循技能人才培養(yǎng)規(guī)律，建立與技工院校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)相適應(yīng)的不同工作機(jī)制，健全完善不同載體的功能。技工院校側(cè)重于服務(wù)學(xué)生就業(yè)，首席技師側(cè)重于服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，技師工作站側(cè)重于重點(diǎn)職業(yè)(工種)技師培養(yǎng)，技能大師工作室側(cè)重于技術(shù)攻關(guān)與技能傳承，高技能人才培訓(xùn)基地側(cè)重于人才培養(yǎng)的規(guī)模和等級(jí)。到2026年，全區(qū)技能人才總量累計(jì)達(dá)30萬(wàn)人，高技能人才達(dá)8萬(wàn)人，舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽40場(chǎng)，建成技師工作站、技能大師工作室共20家，高技能人才培訓(xùn)基地5個(gè)，培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒3200人以上，認(rèn)定企業(yè)首席技師、突出貢獻(xiàn)高技能人才共50名，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)，打通技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)全鏈條，形成產(chǎn)業(yè)聚集技能人才、技能人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。

二、主要內(nèi)容

　　(一)企業(yè)首席技師和突出貢獻(xiàn)高技能人才

　　充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技能人才中，選拔一批在技術(shù)革新、生產(chǎn)攻堅(jiān)、技能傳承等方面為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)首席技師，認(rèn)定一批技能高超、業(yè)績(jī)突出的突出貢獻(xiàn)高技能人才。到2026年認(rèn)定企業(yè)首席技師、突出貢獻(xiàn)高技能人才共50名，獲評(píng)佛山市或禪城區(qū)“突出貢獻(xiàn)高技能人才”“企業(yè)首席技師”的高技能人才，納入?yún)^(qū)人才認(rèn)定范圍，并可按規(guī)定享受相應(yīng)人才服務(wù)。企業(yè)首席技師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1，突出貢獻(xiàn)高技能人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件2。

　　(二)技師工作站和大師工作室

　　鼓勵(lì)行業(yè)、企事業(yè)單位建立技師工作站和技能大師工作室，采取名師帶徒等方式加快培養(yǎng)高技能人才，帶動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在解決技術(shù)技能難題、組織重大技術(shù)技能革新、推廣絕技絕活等方面的關(guān)鍵作用，培養(yǎng)造就一批具有高超技藝、工匠精神和傳承理念的高技能人才。到2026年建成技師工作站、技能大師工作室共20家，對(duì)認(rèn)定為“禪城區(qū)技師工作站”“禪城區(qū)技能大師工作室”的單位，給予一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助5萬(wàn)元，相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3。

　　(三)高技能人才培訓(xùn)基地

　　加強(qiáng)現(xiàn)有高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)、技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，組織開(kāi)展技能研修和技能提升活動(dòng)，加快形成布局合理、設(shè)施先進(jìn)、功能協(xié)調(diào)發(fā)展的公共培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。到2026年建成5個(gè)區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，從培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、師資配備、實(shí)訓(xùn)裝備、能力評(píng)價(jià)等方面積累高技能人才培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，加快形成布局合理、設(shè)施先進(jìn)、功能協(xié)調(diào)發(fā)展的職業(yè)技能培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。對(duì)認(rèn)定為“禪城區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地”的單位，給予一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助10萬(wàn)元，相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4。

　　(四)特色培訓(xùn)項(xiàng)目

　　圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)和智能制造，結(jié)合緊缺急需人才供需目錄，大力推進(jìn)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群技能升級(jí)行動(dòng)。鼓勵(lì)各鎮(zhèn)(街道)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)技能人才，實(shí)施特色技能人才培養(yǎng)工程，提供高水平技能培訓(xùn)。特色培訓(xùn)通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，向有培訓(xùn)資質(zhì)的承訓(xùn)單位采購(gòu)優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目制培訓(xùn)服務(wù)。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按照省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)最新文件執(zhí)行。

　　(五)職業(yè)技能競(jìng)賽

　　完善職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法，形成以區(qū)域性、行業(yè)性競(jìng)賽為主體，市區(qū)競(jìng)賽與省內(nèi)競(jìng)賽、粵港澳大灣區(qū)競(jìng)賽及全國(guó)競(jìng)賽相銜接的職業(yè)技能競(jìng)賽體系，強(qiáng)化各行業(yè)競(jìng)賽選手儲(chǔ)備。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局每年組織一定數(shù)量的技能競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式委托相關(guān)單位開(kāi)展，金額標(biāo)準(zhǔn)按賽事級(jí)別分為省級(jí)競(jìng)賽20萬(wàn)元、市級(jí)競(jìng)賽15萬(wàn)元、區(qū)級(jí)競(jìng)賽10萬(wàn)元。經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意并成功舉辦的企業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，給予承辦企業(yè)一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目按年度另行制定。

　　(六)選派參賽獲獎(jiǎng)選手

　　對(duì)選派參加全國(guó)、省技能大賽并獲得“全國(guó)技術(shù)能手”“廣東省技術(shù)能手”的我區(qū)選手，按照國(guó)賽金獎(jiǎng)(第一名)30萬(wàn)元、銀獎(jiǎng)(第二名)20萬(wàn)元、銅獎(jiǎng)(第三名)10萬(wàn)元，省賽金獎(jiǎng)(第一名)5萬(wàn)元、銀獎(jiǎng)(第二名)3萬(wàn)元、銅獎(jiǎng)(第三名)1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并可按規(guī)定納入?yún)^(qū)人才認(rèn)定范圍，享受相應(yīng)人才服務(wù)。

三、工作要求

　　(一)補(bǔ)貼審核與撥付流程

　　區(qū)職業(yè)技能服務(wù)中心接到個(gè)人或單位的補(bǔ)貼申請(qǐng)后，按規(guī)定進(jìn)行資料初審，對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行有效甄別，并在10個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，對(duì)審核中難以確認(rèn)的信息可要求申請(qǐng)者予以配合協(xié)助。因?qū)徍诵畔㈦y以確認(rèn)需要申請(qǐng)者配合協(xié)助補(bǔ)充的期間不計(jì)入審查審核時(shí)限。

　　區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在15個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審，對(duì)審核通過(guò)的補(bǔ)貼資金在網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示有異議的應(yīng)開(kāi)展調(diào)查并完成異議處理。經(jīng)調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的，取消補(bǔ)貼資格，并及時(shí)告知申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位;公示無(wú)異議的，或者核實(shí)異議事項(xiàng)與事實(shí)不符且不影響補(bǔ)貼發(fā)放的，原則上應(yīng)于45個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金支付至申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位指定的銀行賬戶(hù)。

　　(二)強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量和資金安全

　　企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按班次整理歸檔培訓(xùn)檔案和教學(xué)檔案。檔案資料的存放必須完整有序，至少保存五年，以備查驗(yàn)。培訓(xùn)檔案包括學(xué)員登記表、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、學(xué)員考勤表(簽到表)、培訓(xùn)視頻和照片、學(xué)員考試資料等。教學(xué)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱、課程安排、辦班備案登記表、授課教師名冊(cè)等。

　　企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)者申領(lǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)實(shí)事求是，所填報(bào)的信息真實(shí)有效，不得提供虛假材料騙取職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)于弄虛作假、騙取、套取補(bǔ)貼資金的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)查處，予以撤銷(xiāo)稱(chēng)號(hào)、收回牌匾或證書(shū)并追回相應(yīng)款項(xiàng)，涉嫌犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)處理;并將相關(guān)個(gè)人、單位列入黑名單，五年內(nèi)不得承接人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)違規(guī)申報(bào)、領(lǐng)用補(bǔ)貼的單位和個(gè)人信息，納入公共信用信息管理系統(tǒng)，按規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)。

　　本操作細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2026年12月31日，由禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.禪城區(qū)企業(yè)首席技師認(rèn)定辦法

　　2.禪城區(qū)突出貢獻(xiàn)高技能人才認(rèn)定辦法

　　3.禪城區(qū)技師工作站和技能大師工作室認(rèn)定辦法

　　4.禪城區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法

　　附件1

禪城區(qū)企業(yè)首席技師認(rèn)定辦法

一、工作目標(biāo)

　　通過(guò)政策引導(dǎo)與資金資助相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和高技能人才隊(duì)伍狀況，自主從生產(chǎn)一線(xiàn)、技術(shù)技能崗位工作的優(yōu)秀技術(shù)技能人才中評(píng)定企業(yè)首席技師，以師帶徒等方式創(chuàng)新企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式，完善企業(yè)技能人才激勵(lì)機(jī)制，達(dá)到政府和企業(yè)共同培養(yǎng)高技能人才的目的，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大提供重要人才支撐。

二、功能定位

　　發(fā)揮首席技師在建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍的帶頭引領(lǐng)作用，創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，引導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才，激發(fā)企業(yè)職工提升技能活力，為禪城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

三、申報(bào)條件

　　“禪城區(qū)企業(yè)首席技師”的選拔堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開(kāi)透明的原則，確保選拔對(duì)象的先進(jìn)性和選拔程序的規(guī)范性。申報(bào)對(duì)象除需持有高級(jí)工(三級(jí))或以上級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)(或技能等級(jí)證書(shū))，還應(yīng)符合以下條件之一：

　　(一)近5年內(nèi)獲得“廣東省技術(shù)能手”“佛山市技術(shù)能手”等區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的高技能人才。

　　(二)在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面業(yè)績(jī)突出，所帶徒弟獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)(全國(guó)行業(yè))、市級(jí)職業(yè)技能大賽前三名。

　　(三)在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、吸收、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)的高技能人才。

　　(四)在全國(guó)、全省有一定知名度或在市、區(qū)有較大影響，在本行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)造能力強(qiáng)、影響帶動(dòng)作用大、業(yè)內(nèi)認(rèn)可度高，并在生產(chǎn)實(shí)踐中作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。

　　(五)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作方法以及創(chuàng)造發(fā)明和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料等方面作出突出貢獻(xiàn)的;其他有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，多次獲獎(jiǎng)或獲得國(guó)家專(zhuān)利證書(shū)且具有生產(chǎn)應(yīng)用價(jià)值的高技能人才。

四、申報(bào)及認(rèn)定流程

　　(一)申報(bào)

　　“禪城區(qū)企業(yè)首席技師”以企業(yè)為單位向各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室提出申請(qǐng)，由各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室擇優(yōu)向區(qū)人力資源社會(huì)保障局推薦并在申請(qǐng)表上加具推薦意見(jiàn)(加蓋公章)。企業(yè)應(yīng)提供的申請(qǐng)資料如下：

　　1.《禪城區(qū)企業(yè)首席技師認(rèn)定申請(qǐng)表》;

　　2.申報(bào)報(bào)告：包括首席技師簡(jiǎn)介、所在單位首席技師選拔培養(yǎng)制度或機(jī)制、主要工作內(nèi)容等;

　　3.申報(bào)單位的法人證書(shū)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證的復(fù)印件;

　　4.首席技師本人身份證、職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)復(fù)印件;

　　5.有區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書(shū)和技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等其他相關(guān)材料的，可一并提交相關(guān)證明材料復(fù)印件。

　　(二)評(píng)審

　　區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核，形成“禪城區(qū)企業(yè)首席技師”名單。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消其申報(bào)資格。

　　(三)公示認(rèn)定

　　評(píng)審結(jié)果在禪城區(qū)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議或異議不成立的，由禪城區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)文并授予“禪城區(qū)企業(yè)首席技師”證書(shū)。

　　(四)激勵(lì)措施

　　獲評(píng)“企業(yè)首席技師”的高技能人才，納入禪城區(qū)人才認(rèn)定范圍，可按規(guī)定享受醫(yī)療保健、住房保障、子女入學(xué)、人才交流等政策優(yōu)惠和人才服務(wù)。

五、管理機(jī)制

　　首席技師實(shí)行企業(yè)管理、人社部門(mén)政策引導(dǎo)的運(yùn)作機(jī)制。企業(yè)要充分發(fā)揮首席技師的作用，原則上首席技師任期不少于2年。企業(yè)要注意把首席技師安排到關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)崗位，解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，在承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)和推廣新技術(shù)、新工藝、先進(jìn)操作法中發(fā)揮骨干帶頭作用和組織推進(jìn)作用;積極開(kāi)展“高師帶徒”活動(dòng)，首席技師在任期間每人每年應(yīng)結(jié)對(duì)帶徒，并幫助徒弟實(shí)現(xiàn)技能晉升，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)做出積極貢獻(xiàn)。

　　附件2

禪城區(qū)突出貢獻(xiàn)高技能人才認(rèn)定辦法

一、工作目標(biāo)

　　為加大高技能人才激勵(lì)力度，激發(fā)廣大勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能的熱情，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、崇尚技能、尊重高技能人才的良好社會(huì)氛圍，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)更高質(zhì)量發(fā)展。

二

　　在禪城區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位生產(chǎn)崗位工作，具備良好的思想道德素質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)優(yōu)良，原則上需獲得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)(或技能等級(jí)證書(shū))，并同時(shí)具備下列條件之一：

　　1.在技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，推廣新技術(shù)、新工藝、新方法等方面業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在同行中有較大影響。

　　2.在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　3.在本職業(yè)(工種)中具備較高技藝，在培養(yǎng)徒弟，傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻(xiàn)。

　　4.在區(qū)級(jí)及以上級(jí)別職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，并在本崗位工作業(yè)績(jī)突出。

　　5.具有民間傳統(tǒng)工藝絕技、絕活，熱心傳授技藝，社會(huì)公認(rèn)的能工巧匠。

三

　　選拔認(rèn)定禪城區(qū)突出貢獻(xiàn)高技能人才工作堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)推薦、綜合評(píng)審的原則，按照申報(bào)人所在單位申報(bào)，各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室牽頭組織選拔推薦，禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織認(rèn)定、公示、表彰等程序進(jìn)行。

　　(一)申報(bào)

　　1.申報(bào)人填寫(xiě)《禪城區(qū)突出貢獻(xiàn)高技能人才申報(bào)表》并附上相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書(shū)、工作成果等證明材料，提交本單位審查推薦。所在單位認(rèn)真審查申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性和先進(jìn)性，并在相關(guān)材料上簽署意見(jiàn)、加蓋公章，按屬地原則報(bào)各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室。

　　2.各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室牽頭組織對(duì)各企事業(yè)單位上報(bào)的推薦人選進(jìn)行選拔認(rèn)定，注重推薦對(duì)象的企業(yè)、職業(yè)(工種)、年齡、性別的代表性，擇優(yōu)選拔認(rèn)定出推薦人選，并將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)送禪城區(qū)人力資源社會(huì)保障局。

　　(二)評(píng)審

　　禪城區(qū)人力資源社會(huì)保障局邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)各單位上報(bào)的推薦人選進(jìn)行選拔認(rèn)定，并對(duì)專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核，形成“禪城區(qū)突出貢獻(xiàn)高技能人才”名單。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消其申報(bào)資格。

　　(三)公示認(rèn)定

　　評(píng)審結(jié)果在禪城區(qū)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議或異議不成立的，由禪城區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)文并授予““禪城區(qū)突出貢獻(xiàn)高技能人才”證書(shū)。

　　(四)激勵(lì)措施

　　獲評(píng)“禪城區(qū)突出貢獻(xiàn)高技能人才”的高技能人才，納入禪城區(qū)人才認(rèn)定范圍，可按規(guī)定享受醫(yī)療保健、住房保障、子女入學(xué)、人才交流等政策優(yōu)惠和人才服務(wù)。

四

　　(一)高度重視，精心組織。各有關(guān)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織開(kāi)展選拔認(rèn)定人選推薦工作，使本區(qū)有高超技藝、有代表性、有突出貢獻(xiàn)的高技能人才能夠被發(fā)掘、推薦上來(lái)。

　　(二)創(chuàng)新方式，深化內(nèi)涵。各有關(guān)單位要結(jié)合本次選拔認(rèn)定活動(dòng)，積極探索高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)新方式，積極組織開(kāi)展各類(lèi)技能競(jìng)賽或崗位練兵活動(dòng)，鼓勵(lì)優(yōu)秀技能人才脫穎而出，特別要注重培養(yǎng)和發(fā)掘青年高技能人才，發(fā)揮他們的積極作用，激勵(lì)青年高技能人才快速成長(zhǎng)。

　　(三)規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。各有關(guān)單位要認(rèn)真開(kāi)展選拔認(rèn)定工作，規(guī)范選拔認(rèn)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅選拔認(rèn)定工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，確保選拔認(rèn)定工作公開(kāi)、公平、公正。

　　(四)加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大影響。各有關(guān)單位要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)廣大勞動(dòng)者踴躍參與。要結(jié)合本次活動(dòng)，大力宣傳有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀技能人才的先進(jìn)事跡，擴(kuò)大社會(huì)影響，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

　　附件3

禪城區(qū)技師工作站和技能大師工作室認(rèn)定辦法

一、工作目標(biāo)

　　(一)禪城區(qū)技師工作站

　　充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位等培養(yǎng)高技能人才的作用，采取名師帶徒等方式加快培養(yǎng)高技能人才，帶動(dòng)行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　(二)禪城區(qū)技能大師工作室

　　以重點(diǎn)大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、技工院校、高技能人才培訓(xùn)基地為主要載體，由具有絕招絕技的技能大師領(lǐng)銜，通過(guò)傳幫帶等方式傳承技藝、開(kāi)拓創(chuàng)新，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝、精湛技能和工匠精神的高技能人才?；窘⒏采w重點(diǎn)行業(yè)、特色行業(yè)的技能傳承、應(yīng)用與推廣機(jī)制。

二、功能定位

　　(一)禪城區(qū)技師工作站

　　通過(guò)組織開(kāi)展技能競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新等活動(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展技師以上高技能人才培育，破除關(guān)鍵性技術(shù)難題，推動(dòng)技術(shù)革新。同時(shí)，為各類(lèi)培訓(xùn)載體提供師資培養(yǎng)技術(shù)支持;聯(lián)合制定技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，合作開(kāi)發(fā)課程、題庫(kù)等，并為預(yù)備技師進(jìn)站學(xué)習(xí)與工作業(yè)績(jī)認(rèn)定提供服務(wù)。

　　(二)禪城區(qū)技能大師工作室

　　以技能大師為帶頭人，總結(jié)傳承絕技絕活，同時(shí)發(fā)揮技能人才團(tuán)隊(duì)集體智慧，持續(xù)開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，試點(diǎn)推廣和課題研究，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。

三、創(chuàng)建要求

　　(一)禪城區(qū)技師工作站

　　1.單位經(jīng)營(yíng)管理狀況良好。具有本行業(yè)省內(nèi)一流的生產(chǎn)、科研或培訓(xùn)設(shè)備，重視技能人才培養(yǎng)和技師工作站建設(shè)，并能為技師工作站提供相應(yīng)的資金支持及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件。

　　2.具備一定數(shù)量高級(jí)工以上高技能人才。本單位具有1名技師和2名高級(jí)工或具有精湛技藝，并在生產(chǎn)實(shí)踐中能運(yùn)用個(gè)人技能開(kāi)展傳幫帶和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決實(shí)際問(wèn)題的技術(shù)技能帶頭人。

　　3.具備完善的技師工作站管理與運(yùn)作制度。建立技師工作站內(nèi)部管理及內(nèi)部績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定名師帶徒工作計(jì)劃和技術(shù)合作攻關(guān)計(jì)劃;建立校企合作培養(yǎng)高技能人才的長(zhǎng)效機(jī)制。每年可以培養(yǎng)20名以上高技能人才。

　　(二)禪城區(qū)技能大師工作室

　　1.具備擁有絕技絕活的技能大師。技能大師應(yīng)是其行業(yè)(領(lǐng)域)內(nèi)技能拔尖、技藝精湛、貢獻(xiàn)突出、綜合素質(zhì)高、業(yè)內(nèi)公認(rèn)且在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用，具有創(chuàng)新能力和社會(huì)影響力的高技能人才，在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠牽頭負(fù)責(zé)技能大師工作室日常工作。同時(shí)，應(yīng)具備以下條件之一：

　　(1)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“佛山市技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)或享受“國(guó)務(wù)院政府特殊津貼”的優(yōu)秀高技能人才;

　　(2)獲得“南粵技術(shù)能手”“佛山·大城工匠”“禪城大工匠”等稱(chēng)號(hào)的優(yōu)秀高技能人才;

　　(3)獲得中國(guó)工藝美術(shù)大師、廣東省工藝美術(shù)大師等稱(chēng)號(hào)的優(yōu)秀高技能人才;

　　(4)具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或技能等級(jí)證書(shū)，開(kāi)展技術(shù)技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的;

　　(5)具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上做出較大貢獻(xiàn)的。

　　2.具備較為完備的保障體系。建立技能大師工作室內(nèi)部管理制度，設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，并簽署工作合同;有進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授技藝的工作場(chǎng)地和技能大師獨(dú)立辦公室場(chǎng)所。技能大師需開(kāi)展名師帶徒等技藝傳承活動(dòng)，所帶徒弟五年內(nèi)需獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上政府獎(jiǎng)勵(lì)、在區(qū)級(jí)以上技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或技能等級(jí)晉升為高級(jí)工以上，并為所在單位帶來(lái)較為明顯的經(jīng)濟(jì)利益及社會(huì)效益。

四、申報(bào)及認(rèn)定流程

　　(一)申報(bào)

　　申報(bào)單位向各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室提出申請(qǐng)，由各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室擇優(yōu)向區(qū)人力資源社會(huì)保障局推薦。申請(qǐng)資料如下：

　　1.《禪城區(qū)技師工作站設(shè)立申報(bào)表》或《禪城區(qū)技能大師工作室設(shè)立申報(bào)表》;

　　2.申報(bào)報(bào)告：包括單位基本情況、建設(shè)目標(biāo)、管理制度、資金投入、場(chǎng)地設(shè)備配置等;

　　3.申報(bào)單位的法人證書(shū)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證復(fù)印件;

　　4.技師工作站或技能大師工作室負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件，相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)復(fù)印件;

　　5.有區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書(shū)和技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等其他相關(guān)材料的，可一并提交相關(guān)證明材料復(fù)印件。

　　(二)評(píng)審

　　區(qū)人力資源社會(huì)保障局組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核，形成區(qū)級(jí)技師工作站、技能大師工作室名單。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消其申報(bào)資格。

　　(三)公示認(rèn)定

　　評(píng)審結(jié)果在區(qū)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議或異議不成立的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)文認(rèn)定并授予“禪城區(qū)技師工作站”“禪城區(qū)技能大師工作室”牌匾。

　　(四)建設(shè)補(bǔ)助

　　對(duì)被認(rèn)定為“禪城區(qū)技師工作站”“禪城區(qū)技能大師工作室”的單位，每個(gè)分別給予一次性建設(shè)補(bǔ)助5萬(wàn)元。

五、管理機(jī)制

　　對(duì)技師工作站、技能大師工作室實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)掌握工作開(kāi)展情況，適時(shí)組織開(kāi)展各種形式的主題活動(dòng)，促進(jìn)全區(qū)技師工作站、技能大師工作室交流、技術(shù)研討。技師工作站、技能大師工作室因故不再開(kāi)展相應(yīng)工作的，應(yīng)書(shū)面提交申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局批復(fù)同意后，注銷(xiāo)技師工作站、技能大師工作室并交回牌匾。

　　附件4

禪城區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法

一、工作目標(biāo)

　　引導(dǎo)企業(yè)、技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，加快形成布局合理、設(shè)施先進(jìn)、功能協(xié)調(diào)發(fā)展的職業(yè)技能培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。

二、功能定位

　　高技能培訓(xùn)基地的主要功能是組織各類(lèi)勞動(dòng)者開(kāi)展技能研修、技能提升活動(dòng)，使之達(dá)到高級(jí)工以上技能技師水平。同時(shí)，承擔(dān)高技能人才考核與評(píng)價(jià)、職業(yè)技能競(jìng)賽、高技能培訓(xùn)或研修、課程開(kāi)發(fā)、高技能成果交流展示等任務(wù)。

三、創(chuàng)建要求

　　(一)管理能力

　　具有較強(qiáng)的管理能力和高效的組織管理體系，建立規(guī)范的培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度;遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件。

　　(二)基礎(chǔ)條件

　　現(xiàn)有培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備等符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)施設(shè)備在我區(qū)同行具有先進(jìn)水平，完好率在80%以上，滿(mǎn)足年培訓(xùn)200名以上高技能人才的需要;具有與產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、高技能人才短缺的特色專(zhuān)業(yè)(工種)相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備。

　　(三)服務(wù)能力

　　年培訓(xùn)規(guī)模不少于200人次，其中高級(jí)工以上超過(guò)20%;具備為高技能人才提供繼續(xù)教育的服務(wù)能力;具備信息化服務(wù)能力。

　　(四)師資力量

　　擁有一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理，并能熟練操作使用實(shí)訓(xùn)設(shè)備的師資隊(duì)伍。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目要配備20%以上具有技師或中級(jí)職稱(chēng)及以上資格的實(shí)訓(xùn)老師。

　　(五)合作能力

　　建立穩(wěn)定的“基地和企業(yè)”(院校和企業(yè))深度合作關(guān)系，共同研究確定培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)課程，共建培訓(xùn)合作基地，共享師資資源。

四、申報(bào)及認(rèn)定流程

　　(一)申報(bào)

　　申報(bào)單位向各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室提出申請(qǐng)，由各鎮(zhèn)(街道)公共服務(wù)辦公室擇優(yōu)向區(qū)人力資源社會(huì)保障局推薦。申請(qǐng)資料如下：

　　1.《禪城區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)書(shū)》;

　　2.申報(bào)報(bào)告：明確高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的總體目標(biāo)、分階段目標(biāo)、工作任務(wù)、管理措施以及師資力量、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等軟硬件配套保障等;

　　3.申辦單位的法人證書(shū)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證的復(fù)印件;

　　4.高技能人才培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人和主要管理人員的身份證復(fù)印件;

　　5.有職業(yè)資格證書(shū)(職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))、區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書(shū)和技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等其他相關(guān)材料的，可一并提交相關(guān)證明材料復(fù)印件。

　　(二)評(píng)審

　　區(qū)人力資源社會(huì)保障局組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，對(duì)專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核，形成區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地名單。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消其申報(bào)資格。

　　(三)公示認(rèn)定

　　評(píng)審結(jié)果在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議或異議不成立的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)文認(rèn)定并授予“禪城區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地”牌匾。

　　(四)建設(shè)補(bǔ)助

　　對(duì)被認(rèn)定為“禪城區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地”的單位，每個(gè)給予一次性建設(shè)補(bǔ)助10萬(wàn)元。

五、管理機(jī)制

　　為加強(qiáng)和規(guī)范高技能人才培訓(xùn)基地的建設(shè)，區(qū)人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)實(shí)際情況核查高技能人才培訓(xùn)基地運(yùn)營(yíng)情況，高技能人才培訓(xùn)基地因故不再開(kāi)展相應(yīng)工作的，應(yīng)書(shū)面提交申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局批復(fù)同意后，注銷(xiāo)高技能人才培訓(xùn)基地并交回牌匾。

　　公開(kāi)方式：主動(dòng)公開(kāi)